当我们经过漫长的求职过程，最终收到Offer时，心中的喜悦是无法用语言来形容的。但是，当你发现你的Offer被撤回时，这种喜悦就会像烟花般瞬间消失，取而代之的是惆怅和失落。面对公司的出尔反尔，职场人该如何止损呢？

      Offer被撤回还要再争取一下吗？答案是：不建议。

从收到Offer到撤回Offer这中间可能会发生些什么呢？

• 面试公司出现了结构性调整，比如计划岗位被裁撤了；
• 发Offer后对于你的背调出现了问题；
• 出现比你更合适的人了。

      前两种情况可以斡旋的空间并不是很大，最后一种情况具有可谈空间，但需要去信询问。
      如果不死心，还想争取一下，可发邮件进行询问，大概思路如下：表达Offer已收到并确认+表达感受+说出意愿。比如：您好，贵公司的Offer我已收到并于第一时间进行了确认，因而对于刚收到的撤回Offer的决定感到十分震惊。但比起一份决定，我更想知道其背后的具体原因。还望贵公司坦诚告知。之后可根据对方反馈，做出调整。

      理论上来说Offer被撤回可以维权。因为Offer即录用通知书系用人单位向特定劳动者发出的，目的在于与之建立劳动关系缔结劳动合同的要约。如果用人单位单方面撤回则形成缔约过失责任。但这里有一个细节需要注意，劳动者需要明确承诺接受要约后，Offer才算正式生效。所以各位在接到Offer后，一定要做出书面信息回复。

在形成缔约过失责任后，依法维权可以讨回什么呢？

      因Offer发生的争议当事人可以直接向法院主张权益保护，无须经过仲裁程序。至于赔偿标准是赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；以及体检费等直接损失。但是否维权应视具体情况而定，经历空窗期后离职、首份工作Offer被撤回的面试者更应该综合法律维权成本，因此不建议这类人走法律程序维权，少做纠缠才为上策。

如何捍卫手中的offer呢？

1、多方面搜集信息，做好面试社群管理
      我们公司一个新人，她在面试时主动加了候场面试者的微信，拉了一个群，用以面试后分享一些通知消息，环节进度等。她把面试群变成了信息中转站。其实任何时候最珍贵的无外乎是信息。有很多公司是分批次面试或出结果，如果有人面试Offer被撤回第一反应肯定是搞清楚状况相互询问。如果能提前获取信息，就可以早做打算，避免踩空了。

2、约定好入职时间，打好时间差
入职时间的约定可以让你为自己争取迂回的时间。一般入职时间约定有:

• 紧急型，即当天入职或隔天入职；
• 在职交接型，比如根据面试者的时间约定，怕生变故最好不要超过一个月，并提醒HR Offer上的入职时间为最后期限；
• 待业待定型，最好一周内入职。

      一般接收Offer与正式入职时间，间隔不要超过两周。另外在回复时最好注明入职时间，如：经约定XX本人将于XX年XX月XX日办理入职手续。

3、大胆谈判说出诉求，挽回损失
      不存在背调时被发现不实信息问题、在之前工作中缔结了竞业协议、没有按约定时间入职等自身主观性问题时，都可以通过谈判跟对方HR商议挽回损失。
      使用话术模板可以为：尊重公司决定+责任界定+个人损失阐述+退一步提出诉求+希望友好协商。比如：我尊重贵公司撤回Offer的决定，但我不认同该行为。该行为已形成缔约过失责任。因贵公司撤回Offer给我带来的直接经济损失XX元，间接经济损失XX元，附明细发票，故我希望贵公司对这部分做出二分之一的赔偿。希望贵公司慎重考虑，能够进行友好协商解决问题，不要影响到今后的管理招聘与用人。

      Offer被撤回并非常事，但一定要有面试的基本常识。保护好个人权益，也算是职场立身的本事。Offer到手固然是喜上眉梢，但还是要多留个心眼，避免损失！