越来越多的年轻职场人清醒意识到，努力工作是加薪的必备要素，但不是充分条件，加薪除了看个人能力，经济环境、行业发展等都会对一定周期内是否能加薪产生影响。

个人价值增值，才是加薪的基础

有人认为，只要努力工作，总有一天会升职加薪，也总会被领导看见。当然，努力工作，是很重要的，但是想要被领导看见，需要的不仅仅是努力。

在领导的升职加薪体系中，看的从来都是结果，而不仅仅是表面上的努力，所以，努力工作的同时，要把自己的成果展现出来。虽然每天都在努力，但是没有系统的成果输出。没有结果的努力，可能只是一场自我感动。职场中的加薪，靠的并不只是我们常常说的“努力”。

有一位管理者说她的下属质问她：“我每天兢兢业业，加班加点，按时完成领导交办的任务，为什么我的工资不能加呢？”

这位管理者认为这是基本的岗位职责，没有实现岗位增值，涨薪是不现实的。当个人的贡献价值超出了岗位本身，那么自然会得到领导的刮目相看，自然也会被列入待升职加薪的行列。同样的岗位，或者说是同样的工作，你能创造更高的价值，那么肯定是被涨薪的那一个。

在职场中，不断提高自己的价值增量，同时打造自己的差异化，提炼竞争力，才能提高议价能力，有了议价能力，才能有议价权的选择能力。所以，本质上，想要实现涨薪，就得让努力用对方向，提高核心竞争力，拥有不被轻易替代的优势和资源。

升职加薪也需要运气

升职加薪固然需要内在的努力和能力的提升，但是外在的客观因素也是至关重要的一部分，尤其是在快速发展的职场中。在竞争异常激烈的情况下，想要取得成功，仅靠天赋和努力是不够的，在几乎所有情况下，好运气都很有必要。

这个运气来源于家庭和社会环境，也来源于自身的努力。比如这位陷入舆论风波的主播由原来的柜员到现在的带货一哥，有自身努力的原因，但是不可否认地也是他当年抓住了直播风口，并且选择了火爆的美妆赛道，才有如今的成绩。他挣着普通人的钱，现今却无法与普通人共情，还要将普通人缺少机遇或者上升空间归因为不努力。他成功了，却忽略了成功背后的风口行业发展的影响，以及成功也源于自己踩中了运气的转盘，从而忽视了现实中还有很多付出了努力却没有得到回报的人。

当然，职场中的运气也都是在能力不差、天赋不差、足够努力的情况下方能起到作用，做好一切的准备，再有运气的加持，才能拾级而上。不是每个人都能被幸运眷顾，都能赶上行业浪潮，但是每一位努力赶路的打工人都值得被尊重。职场中，既要兢兢业业地努力经营，明确实现职场价值的路径，也要懂得抓住机遇，才能让命运的天平向自己倾斜！