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互联网公司不相信眼泪
2019-08-01 11:09

  最近和一位老朋友在网上聊天,她是国内一家非常知名的互联网公员工,经常为自己的企业感到自豪。就在我们聊到工作话题时,她突然向我抱怨,自己的绩效在公司明明还可以,前两天却突然被HR约谈劝退。对此她很不理解,不明白自己究竟错在哪,满腹委屈,继而泣不成声。

  我除了宽慰她之外,也爱莫能助,只能劝她尽快找工作。

  我们都知道今年的“寒潮”依旧未曾消退,只是没想到依然这么猛烈。

  不仅仅是我朋友的公司。

  国内某知名门户网站,近日突然在社交网站上被曝裁员,涉及人数还非常多,让人不禁浮想联翩。

  据爆料者称,员工突然接到内部通知,工时由正常的9点半到6点半,延长到995模式,且没有加班补贴。疑似变相裁员。

  这还只是今年互联网行业的一个缩影。年中缩招,年末裁员已经成为绝大部分企业的现状。

  让我们细数一下19年开始那些裁员的知名企业吧。

  锤子科技,罗永浩眼中的“理想”和“情怀”,却陷入迟迟发不出工资的窘境,无奈之下,今年内已经五次质押股权了。

“人力资源服务”

  ofo,当年全国各地都可见到其黄色的身影,现在是退余额需要12.5年,客服电话打不进去,各地分公司陆续关闭。

  不仅仅是国内企业,国际巨头企业也在“勒紧裤腰带过冬”。

  巨头西门子,全球裁员1.04万人;

  IBM裁员1700人左右;

  福特全球范围内裁员7000人左右;

  特斯拉裁员3000人左右;

  ......

  那么身处“风暴旋涡”的我们,应该如何做到自保呢?

  互联网从业者过冬指南

  网易员工的遭遇并非个别现象。行业遇冷,互联网企业员工自然不能独善其身。个人的力量虽然难以转变大的环境趋势,但是员工个人也不应该自怨自艾,更应该规划好自己的职业道路,增强自己的专业能力,熬过寒冬等待下一个机遇。

  应对变化,唯有学习

  不管是在哪个行业哪个年代,人员的优胜劣汰或优化调整总是存在的。上世纪九十年代,国有企业由于管理落后等诸多原因一直效率低下,改制重组后引起了大批职工的下岗,其中很多人并不是因为技术差被下岗,而是因为大环境使然。所以无论在哪个时代我们应该都要有一定的风险意识,凡事给自己留条后路。

  市场环境宽松时,互联网从业人员的工资优渥,选择极多,容易膨胀。但是,互联网行业几经起伏,高潮与低谷轮替,商业模式与技术迭代迅速,可以说是日新月异。在这样一个快速变化的行业,作为从业者也必须与时俱进,不断学习,提高自己思维层次与认知深度,提高自己的专业能力。

“灵活就业”

  调整跑道,成为刚需

  虽然互联网行业的变化非常快,但是不管是从pc互联网到移动互联网时代,互联网底层思维还是一致的。所以及时调整跑道,对于从业人员来说不会是太难的事。互联网公司裁员裁掉的首先是最不适合公司发展结构的员工,比如知乎裁员拆掉的是拓展商业化时扩招的员工,知乎虽然有心进行大规模的商业化,但是作为社区论坛,商业化部门扩招之后效果却非常差,那么这时候裁员对企业来说是种试错之后的及时止损。

  所以择业如同考大学选专业,自我定位很重要,选择名牌大学的王牌专业肯定出路会更好。对于互联网从业者的就业选择来说,必须首先想好自己的职业定位与发展方向,然后找到与之对应的把你所在岗位所在部门作为公司核心业务单元的雇主,除非是公司倒闭或者自身能力不济,否则一般情况下被裁的概率还是相对较低的。

  广交朋友,广结善缘

  李嘉诚说以德服人,广交朋友,广结善缘才能把生意越做越大。俗话说多个朋友多条路,在家靠父母,出门靠朋友。互联网从业人员在职场多结交志趣相投以及能够给自己指点的好友一定没有错。有许多做得不错的创业项目创始人都是前公司同事兼好友的关系。因为价值观相同,对彼此能力又非常了解,就很容易在后续的创业中搭伙,新项目发展中的摩擦也比较少。

  居安思危,多面发展

  我们都听过温水煮青蛙的故事,很多时候正是因为我们对风险不警觉才造成了它来临时的灾难性后果。如果我们时刻居安思危,积极丰富自身的各项技能,对形势环境保持警觉,早调整好自己,也不会需要面对突如其来的变动。互联网从业者更是应该如此。互联让我们的生活习惯发生了巨大的变化,让一切皆有可能。作为从业者应该牢记行业特点,具备的能力不能单一不变。

  裁员消息密集传出,互联网从业者压力倍增,但是就像总有人能在危机中看到机会一样,也有人认为,所谓裁员和“寒冬”,都是正常现象。也许当前的苦难是被放大了,对真正有能力的人来说,或许现在才是最好的时间点。

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