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连午休都要剥夺的企业 何谈企业文化?
2019-08-01 11:22

  俗话说的好:中午不睡,下午崩溃。

  中午不小憩一下,你下午怎么应付,王总的需求、赵总的会,杨总的讨论、李总的责备...

  有研究说,午觉是效率最高的一种睡眠,我的感受共鸣了这个结论。高质量的午休时光,投入少,回报大,做到就是赚到。

  在德国,基本上一切都有法律规定:包括公司午休时间。

  如果您的工作时间超过六小时,您有权享受30分钟的休息时间。休息时间可分为两次进行,每次15分钟。这就是德国工作时间法规定的。

  然而近日有网友爆料,新东方旗下渔塘科技禁止员工午休。“渔塘没有午休这件事,谁再中午午休立刻走人,没有下次!”

  随后,该部门负责人还就午休事件写出了反思,承认午休是错误的。

  事件曝光后,面对越来越多的质疑声,该公司表示:“午休这个词只是一个口误,主要讲的是睡觉的问题,可能大家对这个睡觉的理解不一样,中午休息的时间也有时间的概念啊,12点到1点的概念,它有时间的范围,哪个公司的午休也不能是无休止的午休。”

  之后,曝光的聊天记录截图里,发飙的鱼塘科技CEO郭潇潇也在微博作出回应,称公司有正常的午休时间,从12点到13:30是员工用餐和自由活动时间,7月22号周一下午一点半看到某部门依然有同事趴在桌上午睡,才在群里进行批评和提醒。同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

  上班时长过长又一直强调紧迫感,没有午休,让员工处于超负荷状态下还是不可取的。

  不过,尽管该公司CEO作出了解释,但是仍有网友指出该CEO在群里批评员工时是在13:20。在曝光的聊天截图中并未显示时间,所以这个说法还是有待考证。

  职场人每天工作至少长达八个小时以上,午睡是很重要的。

  企业需要企业文化,但请尊重每一位员工

  前有,员工十分钟必须吃完午饭,上厕所不超过五分钟等规定,现有,中午不得午睡的命令。当底线被拉低之后,什么喊口号、转发朋友圈这种企业文化,也就算不得什么大事。可强扭的瓜不甜,被迫履行的企业文化只会造成员工的更多反感及怨念。

  “狼性”“奋斗”“信仰”“理想”,上班族肯定对这些词汇不陌生,扑面而来都是鸡血的腥味。在互联网企业野蛮生长的时代,这一套说辞由头部企业向下蔓延,成为企业文化的典型,甚至成为压榨的遮羞布。

  更多企业崇尚效仿,认为头部公司进阶版的企业文化,就是真谛。一家加班多的公司成功了,就有1000个老板相信,自家还没成功是因为加班不够多。

  殊不知,凡事适合自己的才是最好的,在同样压榨、强制员工加班的时候是不是在福利上给予了头部公司同样的待遇,应该思考你效仿的是不是只是冰山一角,系统的一体化管理才是最适合员工的,而你的“断章取义”式学习,不但不会成功,反而只会加重了员工的工作量,降低了工作效率,减少了员工的工作激情。

  所以,企业文化固然重要,但也请尊重每一位员工!

  企业文化是一个企业的“魂”,应有大局观,不应以克扣员工为目的

  不少企业主对企业文化有种错误的认识,认为自己的企业不够大,企业文化是虚的,就死扣员工,从员工身上找突破口,不准工位吃饭,上班不准抬头,午休不准睡觉等等。应该从大局观来制定企业文化,就如一个人,你认为理想是虚的,难道只有从员工那里“省吃俭用”才是实的吗?通过克扣员工工资才算是“赚钱”么?

  一个人没有理想,没有追求,没有方向,就会浑浑噩噩,行尸走肉一般。同样的,一个企业没有企业文化也一样的没有方向,今天做这,明天做那,不知所终。所以,只要是企业,无论规模大小,创建时间长短,都必须有自己的大局观企业文化。

  马云在创业伊始,就对创业的“十八罗汉”讲,其企业的愿景是成为全世界十大互联网企业之一。而那时十大互联网企业最小的也是几十亿美元的规模。而华为更是在创业初期就制定了《华为基本法》,确立了自己的企业文化。

  其实,“思想统一、上下同欲”已经非常通俗地阐述了企业文化的重要性,它是“业绩倍增、自动运转”的“因”。“思想统一”就是统一全员的思维方式和价值观。“上下同欲”就是全员上下都有共同的使命、愿景和目标,大家为了共同的追求而努力奋斗。

  企业文化没有对错之分,但不同的企业文化会造就不同的企业,也会有不一样的经营之路。企业文化符合了“道”,顺应了大自然的规律,就会走的更踏实、更从容,也会更快,就如上了高速公路。企业文化不符合“道”,不符合员工的期望值,他前进的道路会有泥泞和坎坷,就如在一个泥泞的小路上艰难前行。

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