金柚网人事资讯：这个夏天不太一样，国民流量小生和逗比妈粉的“大头”先生碰撞出了不一样的火花—《长安十二时辰》。
它讲述了唐朝天宝年间，上元节灯会当天，突厥密谋毁灭长安，死囚张小敬临危受命和靖安司司丞李必联手，在十二时辰之内破敌密谋拯救长安的故事。
看这部剧，很少倍速快进，也不太会跳戏，让人感觉存在历史长河中的这些人就是这个样子，连陈建斌老师为昆仑奴配的音，也觉得是一种特色。
这是一部智慧之作，更是值得我们细细品鉴的一部剧作。能让观众沉浸式体验的国产剧，吸引人的还不止于此。它更能体现职场生活!成年人世界的“生存法则”，在这部烧脑的剧情中体现得淋漓尽致。
错纵交织人物，太子与丞相、新人与老油条间的明争暗斗，可以说是一部教科书级的“职场宝典”。
权衡利弊做出选择，是每个职场人的必修课
在剧中，李必是一个运筹帷幄、决胜千里的天才少年，年纪轻轻就走到了靖安司的领导层。
长安燃灯庆典当天，有一群狼卫准备潜入制造混乱，此时李必面临两个选择：
一是保全自己与太子的势力，不影响仕途。
二是完成“捉狼行动”，保护普通长安百姓。
年少的李必希望能够两全，但是flag立的越大，bug也越多。随着行动涉及的人和事越来越多，李必渐渐心有余力不足。
正如张小敬一语中的指出的那样：“聪明，就以为自己什么都控制得住。”
不管是管理者还是企业员工，大到公司发展路径，小到个人职业规划，无不时刻面临着抉择。
而有选择，就意味着普通人很难做到两全，只有先紧紧握住一个选项，才能保证自己不在优柔寡断中“满盘皆输”。
我们在开始任何事情之前，最需要做的就是权衡利弊，抓住关键，做出选择，否则一味的贪心或者冲动，只能是“一顿操作猛如虎，最后效果二点五”。
明白自己最想要什么，能够承受什么。随时随地做好衡量利弊的准备，并承受可能到来的牺牲，这才是职场人的常态。
做一个有用的人，才有存在的价值
《长安十二时辰》和《琅琊榜》有一个特别相似且残酷的大背景。一支部队，被组织作为战略弃子，留给了敌人大肆屠杀。他们一边为国拼死搏斗，一边等待着永远不会来的支援，那种绝望让人无比的悲凉难过。
这让我想起了，从去年年底开始各大公司的“战略性调整”，有多少部门，甚至是业务单元被组织整体放弃了。在这场战役中，张小敬的上司跟他说：“我们只有‘有用’的时候，才有存在的价值。”
这就是职场最残酷的真相，没有一个组织愿意养一个没用的人，并且你在某一个时间、场景有用，并不代表你在变革之后的场景还继续有用。所以在职场，你需要确保自己有用，能用，并且一直有用。这就需要不断学习，不断提升，实时了解组织战略并且做出相应的调整。
组织要求员工对组织忠诚，但是组织永远只对“价值”忠诚。
身在职场，要学会共赢，提升自我价值
有一种新人，有无声无息把事情做崩的能力。
长安城的“捉狼行动”，因职场菜鸟李必思虑不周，产生了不少麻烦。张小敬追赶狼卫到一处居民区，狼卫情急之下，将民众当做人质，杀害了他们。
居民区的领导觉得，这是对他的羞辱，他要求李必交出张小敬，并且烧死张小敬。
李必急了：“您这是要烧死为大唐捉贼的人。不怕被责罚吗?”
因为李必处置不当，双方眼看就要刀剑相向，李必的顶头上司“何监”不得不出面，替他摆平这些。
何监以理服人，逐条分析利弊：
“杀人的凶徒是塞外狼卫，已夺长安数条无辜人命。大司仪阻挠办案，是要回护狼卫吗?”
“重要线索在怀远坊丢失，如果有人说坊民勾结狼卫，您也难以撇清关系;”
又放低姿态，承诺如果一定要有人“下火海”才能平息民众愤怒，那就由自己去。几句话，分析清了利弊，又示弱给足了隔壁领导面子，圆满解决了双方的争执。
解决问题，除了“占理”，偶尔也需要顾虑其他人的感受。
你总有需要别人帮助的时刻，“投之以桃，报之以李”的人际相处模式，不是没有道理。
我们总是能在一些“职场上混得如鱼得水”的人身上，发现一些共性：
比起精通人情世故，提升自我价值能让你走得更远
有原则、有底线，能力卓越，也要品行、态度端正
聪颖机警是好，但不能把心眼用错地方
闷头做事不是不行，但你得慢慢学着去表达，去合作……
这并非“心机”，而是身在俗世，作为普通人，无法避开的一些“规则”。
职场不是成王败寇的战场，但能够“平步青云”的人，哪一个不是“百炼成精”?
