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《长安十二时辰》热播:职场生存法则体现的淋漓尽致,速看!
2019-08-01 11:32

  金柚网人事资讯:这个夏天不太一样,国民流量小生和逗比妈粉的“大头”先生碰撞出了不一样的火花—《长安十二时辰》。

  它讲述了唐朝天宝年间,上元节灯会当天,突厥密谋毁灭长安,死囚张小敬临危受命和靖安司司丞李必联手,在十二时辰之内破敌密谋拯救长安的故事。

  看这部剧,很少倍速快进,也不太会跳戏,让人感觉存在历史长河中的这些人就是这个样子,连陈建斌老师为昆仑奴配的音,也觉得是一种特色。

  这是一部智慧之作,更是值得我们细细品鉴的一部剧作。能让观众沉浸式体验的国产剧,吸引人的还不止于此。它更能体现职场生活!成年人世界的“生存法则”,在这部烧脑的剧情中体现得淋漓尽致。

  错纵交织人物,太子与丞相、新人与老油条间的明争暗斗,可以说是一部教科书级的“职场宝典”。

  权衡利弊做出选择,是每个职场人的必修课

  在剧中,李必是一个运筹帷幄、决胜千里的天才少年,年纪轻轻就走到了靖安司的领导层。

  长安燃灯庆典当天,有一群狼卫准备潜入制造混乱,此时李必面临两个选择:

  一是保全自己与太子的势力,不影响仕途。

  二是完成“捉狼行动”,保护普通长安百姓。

“职场小知识”

  年少的李必希望能够两全,但是flag立的越大,bug也越多。随着行动涉及的人和事越来越多,李必渐渐心有余力不足。

  正如张小敬一语中的指出的那样:“聪明,就以为自己什么都控制得住。”

  不管是管理者还是企业员工,大到公司发展路径,小到个人职业规划,无不时刻面临着抉择。

  而有选择,就意味着普通人很难做到两全,只有先紧紧握住一个选项,才能保证自己不在优柔寡断中“满盘皆输”。

  我们在开始任何事情之前,最需要做的就是权衡利弊,抓住关键,做出选择,否则一味的贪心或者冲动,只能是“一顿操作猛如虎,最后效果二点五”。

  明白自己最想要什么,能够承受什么。随时随地做好衡量利弊的准备,并承受可能到来的牺牲,这才是职场人的常态。

  做一个有用的人,才有存在的价值

  《长安十二时辰》和《琅琊榜》有一个特别相似且残酷的大背景。一支部队,被组织作为战略弃子,留给了敌人大肆屠杀。他们一边为国拼死搏斗,一边等待着永远不会来的支援,那种绝望让人无比的悲凉难过。

“企业战略性调整”

  这让我想起了,从去年年底开始各大公司的“战略性调整”,有多少部门,甚至是业务单元被组织整体放弃了。在这场战役中,张小敬的上司跟他说:“我们只有‘有用’的时候,才有存在的价值。”

  这就是职场最残酷的真相,没有一个组织愿意养一个没用的人,并且你在某一个时间、场景有用,并不代表你在变革之后的场景还继续有用。所以在职场,你需要确保自己有用,能用,并且一直有用。这就需要不断学习,不断提升,实时了解组织战略并且做出相应的调整。

  组织要求员工对组织忠诚,但是组织永远只对“价值”忠诚。

  身在职场,要学会共赢,提升自我价值

  有一种新人,有无声无息把事情做崩的能力。

  长安城的“捉狼行动”,因职场菜鸟李必思虑不周,产生了不少麻烦。张小敬追赶狼卫到一处居民区,狼卫情急之下,将民众当做人质,杀害了他们。

  居民区的领导觉得,这是对他的羞辱,他要求李必交出张小敬,并且烧死张小敬。

  李必急了:“您这是要烧死为大唐捉贼的人。不怕被责罚吗?”

  因为李必处置不当,双方眼看就要刀剑相向,李必的顶头上司“何监”不得不出面,替他摆平这些。

  何监以理服人,逐条分析利弊:

  “杀人的凶徒是塞外狼卫,已夺长安数条无辜人命。大司仪阻挠办案,是要回护狼卫吗?”

  “重要线索在怀远坊丢失,如果有人说坊民勾结狼卫,您也难以撇清关系;”

  又放低姿态,承诺如果一定要有人“下火海”才能平息民众愤怒,那就由自己去。几句话,分析清了利弊,又示弱给足了隔壁领导面子,圆满解决了双方的争执。

  解决问题,除了“占理”,偶尔也需要顾虑其他人的感受。

  你总有需要别人帮助的时刻,“投之以桃,报之以李”的人际相处模式,不是没有道理。

“人力资源规划”

  我们总是能在一些“职场上混得如鱼得水”的人身上,发现一些共性:

  比起精通人情世故,提升自我价值能让你走得更远

  有原则、有底线,能力卓越,也要品行、态度端正

  聪颖机警是好,但不能把心眼用错地方

  闷头做事不是不行,但你得慢慢学着去表达,去合作……

  这并非“心机”,而是身在俗世,作为普通人,无法避开的一些“规则”。

  职场不是成王败寇的战场,但能够“平步青云”的人,哪一个不是“百炼成精”?

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