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确认!华为大规模裁员,职场人如何避免失业悲剧发生?
2019-08-01 11:35

  前段时间,互联网公司京X、美X等巨头纷纷裁员,其他一些二三线公司的裁员更是家常便饭。时不时就有互联网公司裁员减薪的传闻爆出,职场人可谓是如履薄冰。

  7月15日,据《华尔街日报》报道,中国电信公司华为准备在美国裁员数百人。近几个月来,在特朗普政府以潜在的安全威胁为由,并在中美贸易战期间,对该公司实施了事实上的禁令,禁止美国向该公司销售产品后,该公司陷入了困境。

  据《华尔街日报》报道,华为计划在一家名为Futurewei Technologies的研究子公司裁员,该子公司经营着许多研究实验室。据报道,华为将允许部分中国员工选择回到中国继续留在公司。一些员工显然已经接到通知,他们将被解雇,并计划在不久的将来进行其他裁员。

  如果之前只是猜测,那么这次是真的裁员了,还是大大大面积裁员。

  据路透社23日消息,华为在美国的一项裁员计划于22日开始正式生效,其在美研发子公司Futurewei Technologies的850名员工中,有超过600人被解雇,占总数的70%以上。

  华为方面表示,裁员原因是“美国政府的行动导致业务缩减”。

  《华尔街日报》上周援引知情人士的话称,华为在美国的部分中国员工,可以选择回国并继续留在该公司。

  对于Futurewei裁员一事,华为创始人任正非近日在接受雅虎财经专访时,首次予以了确认。

  任正非透露,华为原订在今年向这家总部位于美国的研发子公司投资6亿美元。但是受到“实体名单”的影响,Futurewei不能将任何研发成果发送给华为,而Futurewei的员工也不能与华为的员工进行任何联系。

  “这使我们很难管理这家公司并与他们合作,”任正非说,“现在我们无法进一步投资,因为我们不能与Futurewei员工接触。我们的下一步是什么?这将取决于美国政府的方向。”

  一名未受裁员影响的员工则表示,目前工作已经陷入停滞。

  根据美国专利及商标局的数据,Futurewei已经在电信、5G蜂窝网络、视频和摄像技术等领域申请了2100多项专利。

  报道称,在裁员之前,华为在美国一共雇佣了大约1500人,除了Futurewei的850人以外,剩下的员工负责管理其供应链、客户支持或公共事务等职能。

  事实上,华为意大利分公司首席执行官缪晓阳15日在意大利米兰的一次活动上就证实,华为将在美国裁员1000人。他同时宣布,华为未来3年将在意大利投资31亿美元,新增1000个工作岗位。

  美企高管要求特朗普及时解禁

  据观察者网报道,就在Futurewei开启裁员的同一天,特朗普会见了多家包括半导体公司在内的科技公司高管,讨论了对华为禁令等问题。

  谷歌、高通、思科、英特尔、美光半导体、西部数据和博通的领导人都参与了22日的会议。这些公司近来一直在推动政府兑现特朗普上个月的“解禁”承诺,放松向华为出售芯片和其他技术的限制。

  在22日下午的一份声明中,白宫表示,这些公司的首席执行官“要求商务部及时做出许可决定(timely licensing decisions),总统也同意了。”

  华为是美国公司生产的半导体和软件的主要买家,其中一些公司警告说,失去华为这个客户将严重损害它们的利润。

  以博通公司为例,该公司在6月份报告称,由于这项禁令,预计年销售额将下降20亿美元。

  大部分情况下,人们是不喜欢被裁员的,当然,这事也有例外,比如前段时间滴滴“良心裁员”,很多人盼着进入被裁名单,好拿一笔丰厚的补偿金。

  那么裁员热潮下,职场人如何自保?

  努力很重要,但选择比努力更重要。

  最近关于996工作的讨论非常多,大家都在声讨996公司的不人性。

  甲骨文公司可谓是996的绝对反面。可惜,这么好的公司,在中国却开不下去了。

  作为一种社会现象,我们可以声讨996。但是作为个人选择,我劝你远离那些955的安逸单位——因为不知道什么时候,你就要去街上拉横幅。

  如果是养老,选择安逸没有问题。但年轻时选择安逸,一个人就废了。

  更重要的是,不管你现在是被迫996,还是安逸地955,永远不要忘了两件事:

  第一件事,抬头看路。

  抬头看路,就是要看时代发展的潮流。

  厉害的人可以看到行业发展的趋势,早做准备。我的朋友A和新科技公司的创始人L就是,看到风要来,就赶紧去到离风口最近的地方,这是跑得最快的办法。

  次之的人,就算看不到风从何处来,但他会跟着牛人跑。做不了风口上的猪,还能做一个骑在猪背上的勇士。如我做咨询的一家公司,虽然做不了智能手机,但他们做了智能手机的屏幕;另一家公司,在做新能源汽车的蓄电池。

  这个链条还可以往下延申。例如,还有一家公司在做新能源蓄电池的外壳;更有一家公司,在做蓄电池外壳专用胶。还有一个写公众号的朋友,专门写关于新能源汽车特斯拉的一切,也一年赚上百万。

  再次之,就算我们分辨不出趋势,也看不到或跟不上牛人,起码我们要知道,哪里是要绝对避免进去的“死地”。

  如,你现在去竞聘当高速公路收费员,那不就是拿自己的前程当儿戏吗?以后都是ETC或无感收费,哪里还需要收费员。

  如果你在这样的单位工作,你的未来,会非常危险。类似的行业和单位还有:

  没有任何技术优势,连机器都能代替你干活的行业;

  完全凭借行政垄断或特殊政策而存在的行业;

  靠卖资源,尤其是政府给与特卖权的资源的企业;

  非关键位置的体制内部门和岗位;

  能迅速被可见的新技术完全替代或淘汰的行业;

  ……

  如果还在这些行业或单位的,一定要尽早谋划其他的出路。

  第二件事,持续学习。

  我们现在所掌握的知识和技能,明天很可能就没有了价值;我们现在所在的公司,明天很可能就不复存在。

  我们唯一能做的,就是不断学习更多的东西。

  有一些知识和技能,是可见的未来,一定能用得上的。如编程、深度学习、智能制造、新能源、社交电商、移动互联网内容创作等。如果想赶上奔往未来的列车,可以多花点功夫在这上面。

  还有一些知识和技能,是不管任何时代,永远都用得上的。如演讲、写作、心理学、财务、企业管理等等。如果你暂时不知道学什么,可以先把这些学好。

  如果你身处996公司,不管多忙多苦多累,一定要抽出时间学习,确保你在职场上始终有竞争力。不然,你天天996,最后不光累垮了身体,一朝市场生变,你还将被无情淘汰。

  如果你现在工作比较轻松,更要抽出时间学习,千万不要安逸度日。在这个时代,安逸一定是暂时的,奋斗才是永远的。如果你习惯了安逸,一旦形势发生变化,你可能连谋生的手段都没有。

  重要的是,我们要始终对未来保持敏感,把人生的选择权,牢牢抓在自己的手上。

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