在每年的3月8日，都会引发一个话题：女职工在妇女节上班，到底算不算加班？有没有加班工资？今天让我们一起来捋一捋。

一、妇女节属不属于法定节假日?

我国《刑法》第二百三十六条中对妇女的界定为：不满十四岁为幼女，而十四岁以上则归属于妇女的范畴。

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，属于部分公民放假的节日及纪念日。

需要注意的是，妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。

法律上并不强制企业在妇女节这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

注：部分公民放假节日的规定——

1. 妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

2. 青年节(5月4日)，14周岁以上到28周岁的青年放假半天；

3. 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

4. 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、不放假的，单位会支付加班费吗？

用人单位不给女职工放妇女节的半天假，是否需要支付加班费，需要分情况讨论：

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。

另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。也就是说，妇女节如果正好碰到周末是不能补假的。

三、妇女节福利计入工资总额吗？

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

美，不止一面

快乐，不止今天

无须被定义，不必被设限

祝每一个「她」节日快乐！

3月6日-3月8日

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