养老保险关系转移，就是把在原工作地缴的养老保险，转到新工作地。有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。

随着异地就业、异地养老的情况越来越多，养老保险关系需不需要转移、如何办转移，成为参保人员关心的话题。金柚网为大家整理了一篇养老保险关系转移的“实用帖”，快来了解吧。

一、基本养老保险关系有几种转移情形？

《社会保险经办条例》于2023年12月1日起施行。其中，基本养老保险关系转移主要包括四种情形：

1. 参加职工基本养老保险的个人跨省就业，其职工基本养老保险关系随同转移。

比如，从北京的公司跳槽到上海的公司，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。

2. 参加职工基本养老保险的个人在机关事业单位与企业等不同性质的用人单位之间流动就业，其职工基本养老保险关系随同转移。

举个例子，假如之前在农村务农，参加了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这是跨制度流动，也需要转移养老保险关系。

3. 参加城乡居民基本养老保险且未享受待遇的个人跨统筹地区迁移户籍，其城乡居民基本养老保险关系可以随同转移。

4. 参加职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险的个人，在达到职工基本养老保险法定退休年龄后，可以办理制度衔接手续。

注意：如果已经开始领取养老金，不管什么情况，都不用再转移养老保险关系哦！

Q：如果我在省内流动就业，不需要转移吧？

A：要分情况哦。

企业职工在省内流动就业的，不需要转移养老保险关系。

目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，省内流动就业不需要转移养老保险关系，只需办理变更登记即可。

如在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动的，需要转移基本养老保险关系。

二、养老保险关系转移有年龄限制吗？

参保人员在按国家规定领取基本养老保险待遇前，均可在城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度内办理关系转移。

参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两种制度需办理衔接的人员，在达到城镇职工养老保险法定退休年龄后、领取养老保险待遇前可申请办理制度衔接。

Q：我在好几个城市工作过，养老保险关系转移有次数限制吗？

A：在按国家规定领取基本养老保险待遇之前，养老保险关系转移没有次数限制。

Q：办理时间有限制吗？换工作地后需要马上办理吗？

A：在按规定领取基本养老保险待遇前转移养老保险关系，没有时间限制。

可选择现在办理或领取待遇前办理哦！

三、养老金并轨倒计时

都是退休人员，为什么有的退休人员的养老金，是其他人的几倍？2024年10月1日，养老金新规开启后，养老金待遇差距大的问题，或将得到改善。

国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确了自2014年10月1日起，改革机关事业单位养老保险制度，并实行社会统筹与个人账户相结合且与企业职工相统一的基本养老保险制度，这一改革措施被称为养老金并轨。

通知原文：

https://www.gov.cn/zhengce/content/2015-01/14/content_9394.htm

《决定》还强调为了实现2项养老金制度之间的平稳过渡，同时确保退休人员的待遇水平不降低，在改革的基础之上设立10年的“过渡期”。到2024年10月我国的养老金制度便正式进入“单轨制”模式。

补充：养老金双轨和养老金并轨

1.养老金双轨：

一是机关事业单位，二是企业职工，也就是人们俗称的体制内和体制外。字面上是内外之别，实际上养老金存在较大差距。

以河南郑州为例，2023年企业职工养老保险退休人员月人均养老金为3335.71元；机关事业单位退休人员月人均养老金为5450.34元。

2.养老金并轨：

即体制内外，养老金发放规则统一。

养老金并轨前，体制内养老金是由国家财政发放，领多少主要看工作年限、职级。养老金并轨后，体制内外一样，由单位和个人共同缴纳，领多少主要看社保缴费基数、缴费年限。

四、养老金并轨≠养老金都一样

养老金制度并轨后，无论是机关事业单位参保人员，还是企业参保职工，都将实行统一的养老金计发办法，即：

养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金/企业年金

其中计算方式如下：

1. 基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%

从公式不难看出，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。

2. 个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数

个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。

举个例子，男职工60岁退休，计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休，计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休，计发月数为170个月。

3. 职业年金/企业年金

职业年金/企业年金都属于补充养老保险制度，不同之处在于：职业年金是公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

二者在领取方式上有所不同，
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

综上，养老金制度并轨后，采取“社会统筹与个人账户结合”的保障制度，且待遇水平高低与缴费时间长短、缴费基数高低直接挂钩，同样遵循多缴多得、长缴长得的基本原则。