在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。那么，到底哪些职工可享受带薪年休假？应该享受的年休假天数又是如何计算的？关注今元集团带你一起了解！

 

 

国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

 

 

职工与单位存在劳动关系

连续工作满12个月以上

按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

 

 

●小刘2016年9月1日至2018年12月31日在A公司工作，2019年1月1日起辞职在家带孩子半年，2019年7月1日入职B公司，则小刘在B公司的第一年（即2019年7月1日至2020年6月30日）不享受带薪年休假。

 

●小孙2016年9月1日至2019年9月30日在A公司工作，2019年10月1日便入职了B公司，因小孙入职B公司前已经连续超过12个月，故小孙自入职B公司起便享受带薪年休假。

 

 

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

 

 

 

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

职工累计工作已满20年的，年休假15天

 

注：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。如果用人单位内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照更高的标准执行。

 

 

根据人社部相关规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，累计工作时间应为职工工作时间的总和。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

 

 

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

 

折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

 

 

小刘于2017年8月1日进入新公司工作，符合享受年休假的条件。小刘累计工作12年，应享受10天年休假，则小刘2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×小刘全年应当享受的年休假天数10天=4.19天。

 

由于折算后不足1天部分不计入假期，所以小刘2017年可以享受4天年休假。