在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。年假没休满怎么办？未休年休假该如何折算？关注今元集团带你一起了解！

 

 

用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。年休假不足一整天的，不支付。

 

企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

 

 

●年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

 

●单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但只能跨一年。

 

 

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

 

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

 

今元集团小案例：刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。