身在职场的你，一定知道年休假、婚假、产假等假期。但你知道还有“探亲假”吗？有不少人表示“没听说过” 。

 

什么是探亲假？怎样才能享受这个假期？今天就来为大家捋一捋，这个 “带薪回家看爸妈” 的假期。

 

 

上个世纪50年代至80年代，夫妻之间、父母与子女之间两地分居是当时比较突出的问题。 其最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。 1981年3月，国务院发布规定进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

 

 

1.探望配偶假期

 

这个是指与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定中探望配偶的待遇。每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

 

2.探望父母假期

 

这是指与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

 

● 未婚职工探望父母的：原则上每年给假一次，假期为20天。如果当年因工作需要无法休假，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，每次休45天。

 

● 已婚职工探望父母的：每四年给假一次，假期为20天。

 

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

 

休了探亲假，还能不能休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

 

 

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

 

根据上述规定，劳动者请休探亲假需同时具备以下条件：

 

1.主体条件

所在单位为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。也就是说，民营企业、外资企业可以不安排探亲假。

 

2.时间条件

申请休假的职工是工作满1年的“固定职工”。

 

3.事由条件

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。

 

需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

 

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

 

 

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

 

 

工人日报曾发文提到，探亲假执行40多年至今未变。其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。是不是该改改了？对于这个问题，专家持有不同观点。

 

观点一：探亲假已没有普遍存在的必要，应该取消

 

武汉大学法学院教授喻术红曾建议取消该假期。在她看来，探亲假制度已没有普遍存在的必要，当两地分居问题逐渐解决，探亲假制度也应当顺势退出历史舞台。

 

观点二：探亲假设计的初衷是对的，应该完善

 

全国人大代表王巍曾在2022年全国两会期间提到，现行的探亲假带有明显的时代特征，有很多职工甚至没听说过，建议对探亲假制度进行合理改造：“可以尝试实行全体劳动者的探亲假制度完善带薪休假制度”。比如：以年假制度替代探亲假、以延长春节假取代探亲假，同时，针对特殊行业和需求，出台相应的探亲假制度，让所有企业的职工或劳动者都能享受到假期。

 

法律援助律师王金海则建议：探亲假并没有要求强制执行，导致很多人没有享受到这一福利。建议修订和完善职工探亲待遇规定，将适用范围扩大到机关、事业单位和国企以外的职工。