最近，抖音上“职场黑话”的段子很火：老板口中的发展潜力大，意味着现阶段很菜;老板所谓的团队氛围好，实际上是大家一起加班;老板提倡的扁平化管理，可能是你要身兼多职……

　　这样的解读，让人不明觉厉。

　　尤其对于初入职场的小白，像是有高人指路，赶紧点赞收藏。

　　可是有时候，“尽信套路，不如没有套路。”

　　前几天，身边一个95后，因为老板对他说了一句“你辛苦了”，三天没有睡好觉，不停地反省自己：

　　“是不是嫌弃我工作效率低?”“我最近工作也不是很辛苦，这可能是激励我的反话。”“上周，老板和同事聊得正嗨，我一来就安静了，是不是在评价我?”“半个月前，我提交的方案没过，改好多遍，是不是在嫌弃我工作用蛮力，能力差?” ……

　　一句关心，被脑补出了n种言外之意。

　　职场上，心思缜密是种好品质，但反应过度，加戏太多，就是一种毛病。

　　你的过分解读，都是误解

　　还记得契柯夫笔下那个“一个喷嚏引发的命案”吗?

　　小公务员在剧院里打了个喷嚏，“不慎”将唾沫溅到了坐在前排的将军身上。本来无伤大雅，将军也不怎么在意。

　　但小公务员迁思回虑，百般解读，惟恐将军记恨，三番五次道歉。最后惹恼了将军，自己也一命呜呼。

　　故事夸张讽刺，但是如今的职场上“想太多”的员工大有人在。

　　我有个闺蜜，就在“怕老板”这件事上吃过亏，那时候她刚当上组长，每次收到老板任务，都很焦虑。

　　邮件读了又读，速读一遍再拆解着读。

　　甚至还会为此开个会，让全组的同事一起解读，立志要挖出老板隐晦其中的重点。

　　组员们怨声载道，她却语重心长地开导：

　　“要给足老板面子，以他的想法为重。”

　　“我们出来工作为什么?老板开心，就是奖金。”

　　在闺蜜的眼里，老板是“权威”，是要被“讨好”的对象。

　　但老板并不买账。

　　简单的brief辛辛苦苦解读半天，自以为老板要B，拼尽全力做到了B+，老板却只想要他说的A。

　　最后因为她管理能力不佳，换了个比她年轻的同事当组长。

　　很多人跟我说，有时候内心戏丰富只是源于一种在乎。

　　可过分解读带来的往往不是正解，而是曲解和误解。

　　成熟的职场人，都会给自己脱敏

　　其实，拼命讨好的背后，说到底，映射出的是一个人的深度焦虑和不自信：

　　因为老板的一句寒暄问候便陷入无尽的揣测，不相信自己能胜任工作;

　　把领导的邮件读了又读，还开会讨论，是不相信以自己的理解能力能作出正确的判断。

　　可口可乐副总裁张华莹在演讲中曾经分享，初到美国工作，对自己的英文很不自信。

　　不管写了什么都会先给秘书看一遍，再给老板看一遍。

　　但是这种谨慎和认真并没有感动老板，反倒被批评：

　　“你为什么一定要我看了才发?”

　　当时张华莹也很困惑，在她看来，大家都在为老板做事，所以老板满意最为重要。但老板却认为这种行为“莫名其妙”。

　　“作为职场人，一定要对自己有最起码的自信。”

　　这件事对张华莹的影响很大，后来，她不再以“为老板做事”为工作目标，而是以“绽放”的态度打开自己，开启了职业生涯新篇章。

　　除了不自信，职场想太多的另一个原因是 “过度完美主义”。

　　对瑕疵的零容忍，让人稍有不满就全盘推翻，忘记了在“完美”和“失败”之间，还有很多选择空间。

　　这就好比，如果你把生活放在显微镜下观察，细节都到位了，整体却缺失了。

　　所以，成熟聪明的职场人都会给自己脱敏，提高“钝感力”。

　　不要每天纠结如何应付老板，而是要想怎么帮他赚钱。

　　退一万步说，老板喜不喜欢你不要紧，离不开你才最重要。

　　在职场，感动老板毫无意义

　　有句话很扎心，以大部分人的实力，还远不到拼情商的地步。

　　太多的实例告诉我们，越是闲着的人，越容易动脑筋在一些虚无缥缈的事情上。动起来之后，这些烦恼都会远离你。

　　与其把领导说话的语气、微表情、肢体动作都分析一遍，不如想想怎么把工作做好。

　　前段时间，我们讨论关于老板不会跟你说的几个秘密，其实是想让大家站在老板的角度进行“向上管理”。

　　不妨设想一下，如果你是老板，会喜欢对工作兴趣不大，却一门心思迎合、感动你的员工吗?

　　老板真正在乎的是你如何干工作，而不是你怎样跟他相处。

　　有多想的精力，不如放在做事情上。

　　你只有让自己变得强大，变得有价值，才能得到老板的青睐、同事的尊重。

　　微信创始人张小龙，就是个强大到让老板“惯着”的人。腾讯总部在深圳，习惯了广州生活的张小龙，不想去深圳，为了他，老板马化腾竟然特批微信总部设在广州。

　　可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人。

　　张小龙是个偶像级程序员， foxmail，让他功成名就;QQ邮箱，让人叹为观止;微信，让人望尘莫及。被称为中国的乔布斯。

　　张小龙性格孤僻，不善社交，只喜欢和编码打交道，根本不会花心思去讨老板欢心。

　　做永远比说重要。人只有在弱的时候，才会分外敏感多疑。

　　而当你牛到一定程度，创造的价值超越老板的预期时，绝不会有怕“得罪老板”的烦恼。

　　所以，如果你每天都如履薄冰，老板的话总让你担心弦外有音，这时候，要反思一下自己过度紧张背后的原因：

　　是能力不够，是不自信，还是“过度完美主义”在作祟。

　　找到症结所在，才能找出应对的办法，多学习，多实践，锻炼自己，积累经验，或是调节心态，走出心理误区。

　　工作中，讨好与感动老板是没有意义的。

　　能力和实力才是最好的名片。