在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
人力资源管理的风险都有哪几方面
2019-11-26 09:07

  金柚网人事资讯:人力资源管理的风险有那些?在企业的日常管理中,如何识别和预防人力资源管理的风险呢?每当与公司的老总或HR同仁们谈起“人力资源风险管理”,得到的绝大多数是这样的疑问。作为企业经营管理的重要组成部分,人力资源管理也同企业其他职能一样,同样存在着潜在的风险,有时甚至是决定企业能否续存的风险。但对于绝大多数企业来说,人力资源风险管理的重要性还没有为企业高管和HR部门所意识到,在企业风险管理(ERM)体系里,往往忽略了这一块。

文章图片来源摄图网

  人力资源管理的风险源

  1、战略性风险: 与人力资源管理有关, 影响企业战略目标达成的风险因素,如: 没有高层管理人员的继任管理, 导致高管缺位时不能及时填补空缺;人才管理能力不足,导致企业没有实施企业战略所需要的足够人才等

  2、操作性风险:与人力资源管理有关, 影响企业管理效率的风险因素, 如:人力资源管理流程不够合理;人力资源外包供应商选择不当;员工岗位技能的培训不足导致工作效率和质量低下等

  3、财务风险:与人力资源管理有关,影响企业财务绩效的风险因素,如:人工成本控制不当导致成本上升;因用人不当导致工作失误所造成的经济损失等

  4、合规性风险:违反人力资源管理有关法律法规所导致的风险,如:因非法用工、工伤事故等被政府处罚所产生的后果等

  如何识别和管理人力资源风险

  根据全球财富1000企业的调查结果,人力资源问题是影响企业运营结果的前五位因素之一,是潜在风险来源的前3位 。因此及时的识别企业存在的人力资源管理风险并进行有针对性的防范,是保证企业经营成功的重要手段。对于HR来说,识别和规避人力资源管理风险,是保证企业正常运行的一项重要工作。怡安翰威特(Aon Hewitt)为企业人力资源管理风险控制提出了一个管理框架和流程。

  人力资源管理风险可以像企业存在的其他风险一样,通过一定的方法加以防范。企业风险管理的方法一般有四种:接受、减轻、规避、转移。需要注意的是,在企业风险管理的实践中,有时减轻风险并不一定是最好的方法,当减轻风险所花费的成本要高于风险发生所造成的损失时,接受风险也是一种可行的方法,当然所接受的风险必须是不涉及生命和社会责任的那种风险。

  企业在经营管理过程中万万不可忽视人力资源管理的风险,否则有可能给企业带来意想不到的严重后果,企业必须采取有效的风险管控措施,识别和防范人力资源管理过程中的潜在风险,保证企业运营的平稳有序。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
HR如何从招聘时做好严把员工忠诚度
招聘,作为员工忠诚度全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此,在招聘过程中,要以忠诚度为导向。
2021-11-22 09:02
企业招聘中为什么常常要求具备一定的抗压能力?
在企业招聘过程中,我们会发现不同的企业有不同的就业要求。大多数职位都需要吃苦,需要吃苦“具有一定的抗压能力”。有些招聘单位有这个要求的原因是什么?
2022-09-02 16:01
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20