金柚网人事资讯：离开公司的时候，你会说出自己真实的辞职理由么?常用的原因又都是什么?金柚网在这里统计了几种HR最常见的辞职理由。

　　说老板/公司的坏话

　　烂指数：★★★★☆

　　不同的公司有不同的企业文化与经营理念，即便求职者并不认同老板的领导风格，也不应该在求职的时候贸然的将问题都归结到对方身上。凡是应该先从自己的身上找问题，因为你在上一家公司遇到的问题在下一家也有可能会遇到。能够进行自我反省的人拥有更高的职场风度。这样的候选人才是HR所青睐的。

　　对上份工作不感兴趣

　　烂指数：★★★★★

　　这个是HR最不能接受的离职理由，这项理由充分地暴露出了你没有职业规划，连自己喜欢什么工作适合什么样的岗位都不知道，更加不了解自己的优势与劣势，可以说面试者根本不了解自己。

　　虽然工作并不是生活的全部，但是对自己的人生目标或者职业规划都没有便是对自己的不负责，那么这样如何让HR对你产生信任感呢?

　　怀才不遇

　　烂指数：★★★

　　怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，这些人往往都对自己认识不足，高估了自己的能力。每个公司都有绩效考核、领导以及同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。真正有才能的人一定会通过其它方式将工作完美的呈现出来。

　　人际关系复杂

　　烂指数：★★★★

　　只要有人的地方就会产生人际关系，职场人士最重要的就是掌握适应力与协调力，工作的运营讲求的是团队的协作能力，人力关系都处理不好的人很容易影响到团队的整体氛围。

　　以上内容来自金柚网，希望大家喜欢。想知道更多关于人力资源管理、HR、职场方面的知识，请继续关注金柚网。