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在这个裁员的时代如何经营自己的职业生涯
2019-12-13 11:13

  金柚网人事资讯:在这个变化越来越快、企业裁员越来越常见、还可能“被996”的时代,除了愤怒之外,我还应该做点什么?如果一位我非常关心的朋友坐在对面,问了我上面这个问题,我该如何给他支招?

文章图片来源摄图网

  1、把你自己,当成公司经营。

  工业时代,工人依赖工厂的机器和设备,你不需要。你自带生产工具和生产资料,是不折不扣的自主经营体。“你”这家公司的收入,就是薪酬、满意的职业生涯和成就感。

  这意味着自由。但别高兴的太早。因为这同时也意味着沉甸甸的责任:自我负责、自我管理的责任。责任,是最严厉的主人。

  跟雇主之间,从雇佣变为合作关系。

  这个调整,是发生在自己心里。这并非是怂恿你抛弃对公司和职业的必要忠诚,而是提醒你看到加入一家公司的本质。

  合作关系意味着成熟的心态:合作愉快,就继续合作;不愉快也不需要搞成不共戴天,可以平和、坚定地解除关系。

  不要把职业生涯,寄托在雇主身上。

  这并非是唆使你抛弃对工作和专业的严肃态度,而是提醒你要拥抱一个现实:在这个巨变的时代,绝大部分企业的寿命,都会短于你的职业生涯。

  公司承载不了你的职业生涯。公司不是家,不是你的避风港。加入公司不是加入家庭,更像加入运动队。你最应该依赖的,是你自己。

  永久员工般工作。做好明天就离开的准备。

  必须要投入地工作。要争取工作中的正当利益,同时不要被待遇不公平之类完全绊住。因为投入地工作、在挑战中成长,也是面向未来的投资。

  如果公司特别糟糕,果断离开。一边怨气冲天一边勉强工作,是跟自己过不去。

  运气特别好的情况下,你可能会遇到一个好上司。正常情况下,你必须接受一个现实:真正关心你的职业生涯的,只有你自己。

  做好准备,不是指整天想着离职。你需要经常问问自己:如果今天公司辞退了我,我能很快找到满意的工作吗?我是不是变得过于依赖公司?

  2、建立“随时可以换工作”的能力。

  优秀的企业乐于见到这一点。优秀的企业、清醒的老板不需要员工盲目的忠诚,因为这种忠诚会变成对公司的要挟,让公司付出巨大的代价。

  如果一个公司整天担心“员工能力发展之后离职怎么办”,这个公司不会有前景。优秀的企业,万科、阿里等等,都是行业的黄埔军校。优秀企业,巴不得每个员工都强大到随时可以换工作。

  设立目标,把自己从琐碎中拽出来。

  这几乎是所有伟大组织和个体成功的所有秘密。95%以上的人都没有明确的目标。而只有清晰的目标,才能把自己从日常琐碎和随波逐流中拉出来。

  设立目标不难,不是技术活。但是设立目标是反人性的,我们都喜欢被事情推着走,用战术的勤奋,掩盖战略的惰怠。

  不妨现在就停下来想一想:2021年之前,关于自己的成长,关于生活,你的3个目标是什么?

  如果你毫不费力就想到了,恭喜你。

  如果你觉得挺难的,有方向,但是很模糊。把手机和这篇文章扔到一边,仔细想,直到想清楚,抓一张纸,把它写下来。

  勇于舍弃,尤其是过去的成功。

  剧烈的变化,导致工作和生活的不连续性。因此,企业也好,个人也好,一个悖论是,成功中孕育着自我毁灭的种子。

  因此,拥抱变化的难点不在于掌握新的知识,而在于,放弃过去。仔细想一想:你最擅长的,看看它有没有已经成为你发展的障碍。

  盛时求变,主动走出舒适区。

  盛极必衰。只有极少数运气特别好的人,才能一帆风顺。正常的情形,就是“人生总有起落”。不要说历史,不要说褚老爷子,写到这儿,就想起身边很多的例子。

  在顺利、风光的时候愿意主动挑战自己、走出舒适区,特别难。仔细想一想:你现在处在自己的舒适区内吗?

  不要相信“潜力是天生”的鬼话。

  拥抱未来,潜力比经验更重要。但不要相信“潜力是天生”之类的鬼话。绝大部分所谓的潜力,其实都是后天可以提高的具体技能。或者说,这些方面都可以通过针对性的学习,大幅提升。挑了几个重要的方面:

  1.追求卓越。想做得更好的那股劲儿。有个方法可以试试:不妨看看一些历史英雄的传记和演讲。这些你钦佩或欣赏的人,会帮助你激发内心的小宇宙。

  2.学习能力。接受新事物新知识。建议:找一个自己不熟悉但感兴趣的领域,尽量深入地学习。切记,不是收集知识,不是订几个付费栏目。

  3.韧性。成功做成一件事情,需要集合所有的智力、技能和勇气,是对人最大的挑战。建议:遇到困难的时候,不要轻易放弃,坚持一下也许就过来了。

  4.人际练达。几乎所有重要的事情,都离不开与别人的合作。一个现象是,善良的人反而并不擅长与别人合作。与人合作是一项技能,需要掌握专业的方法。

  5.洞察力。透过现象看本质的能力。可以就自己感兴趣的领域和专业,找一本大师经典仔细读一读,体会大师的思维方式,并在工作中不断练习。

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