在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
企业应该如何做才能降低人力资源外包风险?
2019-01-28 10:47

  做任何事情都是有一定的风险性的,尤其是对于企业来讲, 选择不同的用工方式都有可能面临一定的风险。虽然说现在企业选择人力资源外包这种方式的比较多,因为它可以帮助企业解决困境,但是它同样也是有一定的风险的。那么应该如何才能降低用工风险呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“降低人力资源外包的风险”/

图片来源:摄图网

  一、正确判断企业的核心能力。

  人力外包并不是企业的所有业务都外包出去,一般企业外包出去的都是一些繁琐的非核心业务。企业所以首先要判断到底哪些业务适合外包?哪些不适合外包由企业自己来做。这些一定要在做人力外包之前就要弄清楚。

  二、细化所要人力外包的职能。

  企业在外包前,最好将所要外包的职能进行细分,列出每一步骤的细节并给出预算成本,明确目标并制订完善的外包计划。然后让人力外包公司说明将对整个过程中每一步如何改善,以及从中获取的收益。在企业内部进行充分的沟通。通过沟通形成强有力的执行力是人力资源外包成功的基础。

  三、选择合适的人力外包公司。

  企业在选择合适的外包服务机构,是人力外包过程中非常重要的一环。企业除考虑价格因素外,更应对人力资源外包服务机构的整体能力进行综合评估。选择一些正规合法规模比较大的人力外包公司合作,这样对于企业来说,会比较好。

  四、监控和评价业绩。

  企业应该在最初与人力外包服务机构签订合同时,就与之沟通双方期望达到的绩效水平并建立衡量标准,以此作为依据来评价人力资源外包服务机构所提供服务的质量,一旦发现问题及时解决,追求企业业绩的持续改进。

  相信大家看到上述金柚网为大家讲解的这四点之后,对于如何降低人力资源外包风险已经有所了解,希望金柚网讲解的知识大家能够喜欢。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
为什么90%的中层无法晋升高层?
金柚网人事资讯:有位朋友抱怨说职业生涯已经到头了,他掰着手指头算,十年下来,公司里任职超过五年的25位中层人员里,成为高层的目前只有一位,这个晋升比例远远低于10%。他才40岁,已经站在了自己职业发展的终点,却还要在这个点上熬近20年!
2019-11-28 10:01
对员工太严留不住人,太松散又不好,应该怎么办呢?
金柚网人事资讯:作为领导来说,除了日常与员工进行工作上的沟通之外,对员工的小情绪也是要关注的。一个和谐的办公环境,有助于企业员工对公司的归属感以及降低离职率。
2019-04-09 14:07
HR自己做背调 容易走进哪些误区
根据报告显示,目前在我国企业进行背景调查的程度很低,而在美国,80%以上的企业都会进行全员背景调查。背调的效果是不言而喻的,但是由于经济持续下行,很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调是,还存在哪些误区?有哪些比较好的办法可以解决呢?
2019-07-11 10:40
如何通过看面试官去判断公司怎么样
在面试中,面试官除了是应聘者的考察人之外,同时也是公司向面试者展示公司的窗口,那么对于想对公司有更多了解的职场人来说,除了我们事先了解的公开信息和个人渠道的消息外,从面试官身上了解更多的信息是最佳选择。往往从面试官身上,我们也能判断出这个公司到底值不值得加入。
2020-12-16 09:52
新员工刚入职就想离职,HR如何做好应对准备
金柚网人事资讯:有网友在后台留言说:我们是一家小公司,最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉,也对公司没有热情,总表现出要离职的倾向,HR应如何应对比较好呢?
2019-02-12 11:29
最新资讯
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20
身边同事的“好坏”要怎样去判断
有人的地方就有江湖,江湖上从不缺少争斗和刀剑,职场江湖也是如此。今天我们就简单来聊一个话题:如何判断一个同事是好是坏?换句话说,什么样的同事是要远离的,和他相处时是要小心的。
2021-04-13 09:48
职场新人如何破局老板不重用你
朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。可久而久之,他才发现,说这句话,不是能力问题,而是态度问题。培养一个畏难的人,不如提拔一个更积极的年轻人。
2021-04-12 09:33
HR如何为员工量身定做绩效考核
绩效考核是人力资源管理中难度最大,同时也是争议最多的一个模块。很多企业建立了完善的绩效考核体系,但也没有见得有多大激励作用;有的企业没有绩效考核,照样运行的风生水起。
2021-04-09 09:11