金柚网人事资讯：2020年疫情爆发，我们可以看到，很多的企业都面临停产的危险，西贝筱面村、北京K歌之王这些我们熟知的企业都宣布面临的困境。尤其是餐饮、零售业受到的冲击最大。这个时候不禁又这样的问题：疫情结束后，我们会失业吗？

　　什么样的人最可能会失业？

　　就当前疫情来讲，会不会失业主要受行业、企业、职能、个人能力等综合因素影响。

　　行业影响大家都很清楚，目前而言，受疫情影响比较严重的行业肉眼可见，餐饮，旅游，酒店，影视娱乐等需要线下消费的行业，都很惨淡。

　　当然，受需求反弹，等疫情过后，这些行业可能迎来短期爆发，挽回一部分损失。可问题是，疫情会持续多久还不确定，有多少企业能撑过这段疫情呢？如果撑不过去，从事这些行业的员工会有多少面临失业？

　　理论上来讲，企业大小不同，抗风险能力也是不一样的。撇去行业因素，会不会失业某种程度上还要看公司实力。如果你在还未盈利的创业型公司，平时连工资都不能按时发放，那么失业风险基本上就要高于上市公司了。

　　还有岗位，也是衡量自己会不会失业的重要因素。一家公司要裁员，首先裁的是什么岗位？大概率就是不能创造直接价值的岗位了，比如品牌相关的；或者不能短期盈利的，比如研发相关的；或者其他一些职能岗。

　　平时我们都在说，岗位不分贵贱，但公司真到了生死存亡的时刻，保留的肯定是核心业务岗、能让公司生存下去的岗位。至于其他岗位，被割舍的风险当然要高。

　　当然，个人能力也是很重要。撇去其他因素，淘汰大多从末位开始，个人能力的重要性就不言而喻了。

　　综合以上几个因素，充分考虑自己所处行业、公司实力、岗位重要性，基本上就能判断自己会不会失业了。

　　不管失不失业，都应该思考的问题

　　就像很多人平时丧得要命，但一遇疫情就特别惜命一样，大多数的我们平时挺讨厌工作，一天无数次幻想辞职，但现在真要没了工作，还是会焦虑得要命。毕竟房贷车贷还有生活都需要工作来支撑。

　　所以这次疫情过后，不管有没有失业，为工作焦虑过的我们都应该思考一下：自己现在的工作到底有多强的抗风险能力？

　　自己所在的行业处于怎样的发展阶段，红海还是蓝海，朝阳还是夕阳，行业受影响的因素多不多？公司的实力如何，盈利水平怎样，规模怎样？自己的岗位对公司重不重要，可替代性高不高？

　　然后针对这些问题，也可以再考虑一下怎样提高工作的抗风险能力。是换一份稳定的工作，还是想办法提高自己的能力，或者发展一份副业给工作打辅助。