金柚网人事资讯：很多人都在抱怨HR在企业中无地位，似乎也看不到更好的职业发展前途，以至看到某一个高层领导也是HR出身时，都会忍不住抬出来自我安慰，恶狠狠地自娱自乐一番。可是不管待见还是不待见，只要是单位，就会有人的存在，只要有人的存在，那么人力资源管理便一定会有它独特的作用更不会消亡。只是随着时代的发展，理念和技能会跟着变化而已，也由此只要在HR领域，你和我都得自我省察：如何避免成为一个跟不上时代的中年猥琐HR。

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　　第一、不要裹足不前

　　人力资源管理的工作对象无外就是“人”与“事”。

　　先说人，当前85后90后的成长正在迅速地改变着职场的人才生态环境，新生代职场中人，无论想法和做法显然和上代上上代截然不同。我朋友在北京的杂志社，员工不乏千万富翁甚至亿万富翁的;有些企业老板自己还在艰苦奋斗，连车也舍不得买，但手下员工开奔驰、宝马上班的不在少数。面对这种情形，你和他们讲“以奋斗者为本”“决不让雷锋吃亏”诸如此类的，他们多数人会不屑地撇撇嘴，此法根本不奏效。

　　人工智能、大数据、物联网等在移动互联时代风生水起，用传统技术去对接未来形势发展，肯定穷途末路。今天校园招聘企业还派出各路人马分赴各大校园轰轰烈烈搞人海战术，明天所有这一切包括企业介绍、在线测评和答疑，全部网络搞定。不回应这种变化而前瞻快速去布局新的操作流程和策略，很多HR到时只能束手无策而望校园兴叹。

　　其他HR技术也是如此。形势发展一日千里，倘若身子进入新时代，而脑子还停留在旧时代，裹足不前，在明天，你不猥琐谁猥琐?

　　第二、不要两眼朝天

　　在企业，因为HR的工作性质往往会有更多的机会和老板靠近，手中多少会有些实质上的权力，也因此，很多HR习惯“携老板以令诸侯”，只看老板脸色行事，对同事却两眼朝天，不屑一顾!

　　在圈中，有些HR因为所处的企业声名显赫，自己也借企业实力，有更多的机会接触HR新理念，实践HR新技术，别人也趋之若鹜前往取经学习，一时似乎万众瞩目，集万千恩宠于一身。没有定力之人，往往容易自我膨胀，自认老子天下第一，两眼朝天，对圈中HR同仁一概不屑。

　　做人最忌鼻孔朝天，目空一切，目中无人。狐假虎威，真能混出虎的威风?即便成虎，林中还有狮大王呢。“楼外有楼，天外有天”，做人不知内敛、低调务实，张扬跋扈，总有被枪打的时刻。最痛苦的人生莫过于得意时在云端众人皆捧，而失意时跌落地下人人唾弃。

　　咸丰十年九月廿四日曾国藩写信给其弟国荃国葆：“沅弟以我切责之缄,痛自引咎,惧蹈危机而思自进于谨言慎行之路,能如是,是弟终身载福之道,而吾家之幸也。”翻译过来，即是：“沅弟由于我批评他的心，而痛加以咎自责。恐怕陷入危机，并想自己要进取到小心谨慎的道路上。若能如此做，定会使弟弟受益无穷，也是我们家门的幸事。”在这封信里，曾国藩告诉弟弟：“谦受益，满招损”

　　朋友在朋友圈写了一句话：“以前总在台上，迷恋台;现在基本不上台，被迷恋。”多深刻的人生哲理!

　　第三、不要包装过度

　　现在，在这个过度被商业的时代，一个不起眼的协会、联盟，甚至一本非正规杂志，都可以给那些愿意的单位或个人批发各种眼花缭乱名头大得吓死人的荣誉或头衔，如果把这些也当做自己简介的一部分，岂不不自降身份?所以不要去自我标榜自己是“XXX第一人”，也不要把什么“十佳经理人”“风云人物”等等的这些拿出来炫耀，这些并不值钱，值钱的是你的真才实学。或许，有人并不这样认为，说商业离不开营销，营销离不开包装，包装是为了更好的发展。如果产品过硬，何需包装?产品就是营销!如果产品不行，包装得越厉害，一旦识了真相，岂不死得越快?与其花时间去包装自己让自己的简历看起来更漂亮一些，倒不如潜下心来打磨出属于你自己具有真材实料的核心竞争力。

　　第四、不要学无目标

　　HR圈子恐怕是最爱学习的一个圈子，翻开朋友圈，几乎每个周末都可以看到圈中诸君晒各种学习和培训。我留意了一下，有些一年的学习内容多达几十门，跨界学习的内容好像也蛮多。学习精神值得称道，学习态度也非常端正，但人的成长真正需要学那么多东西，而且是这么杂七杂八无比凌乱的一堆?不要忘了成人学习著名的“三个一”：“一听就懂，一看就会，但一转身就忘了”。学习不应用，学再多的东西转眼就忘了，除了浪费时间、精力，增加自己在不确定领域的焦虑性之外，能有什么收益?

　　每个HR君学的单个课程不能说不好，但学习如果不经组合，进而系统而专业地学，再好的课程通过这零散细碎的碎片化学习，在你身上最后大抵都废了。

　　有效的学习应该是首先要有目标，其次要能判断出实现目标的关键能力，第三要能判断和识别自己的优势和短板，第四针对不足的需要提升的部分，再进行有目的有步骤的学习规划和实施。人这一辈子要做的事情很多，但精力有限。要将事情做好，一定要能抓住主要的而放弃掉次要的包括不必要的，学习也如此。