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疫情后的裁员,会轮到你吗?
2020-03-23 16:03

  金柚网人事资讯:为什么说疫情过后一定会有企业进行裁员呢,就是你不一定会失业,但你需要换工作因为不少本来就经营不善的企业可能要走到头了,做得好的会更好,行业内部整合重组,你还是可以在其它企业找到工作,此时你需要考虑的是:重新找工作,我还能拿到这个收入吗?更少,还是更高?

“职场”

图片来源:摄图网

  如果你的公司必须裁员,会轮到你吗?

  这是一个很值得思考的假设:

  假设你们公司有50人,要裁掉5—10人,会轮到你头上么?

  这个问题的价值在于,如果是裁1%,那么大部分人都会觉得自己是安全的,但是如果是5%、10%、20%呢?

  你还觉得安全么?你还自信一定不会轮到你头上么?

  如果回答是好的,那么恭喜你。如果是否,那你要认真对待。

  因此这个问题本质是:

  在你们公司,你个人的安全线在哪里?

  希望你是最安全的那20%。因为那时最核心的,除非公司彻底倒掉,否则轮不到你头上。

  既然讲到这,你也可以再多问一句:

  你们公司在行业的安全线在哪里?如果这个行业要洗牌重组,如果一定会倒闭20%的公司,会轮到你们公司么?

  如果你回答“是”,那么疫情过后,即使公司不裁你,你也应该主动换一家,换一艘更安全的船。

  我们该做什么应对?

  01、越是非常时期,职业精神越重要

  疫情之下,大部分公司的经营都会受影响,哪怕已经开工的,也基本都是在家远程办公。

  这种特殊时期,员工的职业精神就会格外被看重。疫情这段时期,很多人在家办公,肯定状态不够好,很多人每天在焦虑中渡过,工作效率也不高,工作响应不够快速。

  所以,越是这段时间,越是看一个人是否有职业精神的人。

  没有职业精神是怎样的?

  你是什么状态,就呈现什么状态,你不开心,就是不开心的样子,你状态差,就表现状态差的样子,这就是没有职业精神,有职业精神的人都是,装也要装出应该有的样子,你有你的理由,但别人并没有义务体谅你,因为那就是你的工作。

  希望每个人这段时期,在自己的工作上都保持职业精神,加油。

  这样说来,这段时期也是你为未来赢得“追认升职”的时期,越是这时候,越是领导认人选人的时候。

  03 越学会向老板提供“可感知价值”,你会更值钱,更安全

  什么意思?

  就是很多东西有价值,但别人不好感知,要通过某种方式提供出可感知性来。

  人在职场也是如此,你创造了价值和别人能否很好的感知到你创造的价值,是两码事。同样是认真做事,能力相当,有的员工在公司就存在感很弱,有的员工就存在感很强,其实两个人创造的价值可能差不多,只不过后者提供了更多的可感知性。

  如何让你创造的价值更可感知呢?每次当你辛苦的做了一件有价值的事,同时领导、老板和大部分同事可能都不太知道的话,你就多想想办法经意或不经意的在合适的时机、场合,讲出来或者侧面展示出来。总之,你得想办法让别人感知到。

  疫情这段时期,这件事更重要,因为远程办公,可感知性更差。

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