疫情期间，很多企业工作不饱和。员工张三出去兼个职，有风险吗？要先看兼职是兼的什么职……

　　比如：

　　快车接单载隔壁老王去上班；

　　闪送接单帮隔壁老王送数据线；

　　美团接单帮隔壁老王派盒饭；

　　在隔壁老王门店扮演两小时吉祥物；

　　抖音直播60分钟帮隔壁老王带货；

　　开微店直销隔壁老王生产的厕纸；

　　帮隔壁老王与自己所在的公司牵线搭桥撮合交易，并从老王那里获得提成；

　　入职隔壁老王的公司；入股隔壁老王的公司……

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……

　　《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　《劳动合同法》第六十九条：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　根据上述规定，我们接着分情况讨论：

　　假设张三所在公司为A公司，全日制工作，那么：

　　■ 张三是否与隔壁老王公司建立劳动关系？

　　否，进入下一题。

　　是，要看A公司是否同意张三与其他用人单位建立劳动关系。如果不同意，则适用《劳动合同法》第三十九条，A公司可以要求张三改正，在张三拒不改正，或对完成A公司工作造成严重影响的情况下，A公司可以解除劳动关系。

　　那么，什么是“对完成A公司工作造成严重影响”？这个问题其实不需要太较真，因为A公司可以要求张三改正，在张三拒不改正的情况下，已经可以做出处理。

　　如果A公司同意张三与隔壁老王建立劳动关系呢？那么还要看隔壁老王是否同意张三与A公司保持劳动关系，如果也同意，那么似乎没有争议。如果不同意，那么张三依然只能二者选其一。

　　■ 张三与隔壁老王之间建立劳动关系后，全日制工作或非全日制工作，有什么不同？

　　《劳动合同法》第三十九条：“与其他用人单位建立劳动关系”，没有区分全日制与非全日制，因此，即便非全日制为隔壁老王打工，A公司依然有权利不接受。且《劳动合同法》第六十九条：从事非全日制用工的劳动者……后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　是否意味着，能不能给隔壁老王做兼职，完全A公司说了算？

　　并不全是。

　　兼职这个词汇的理解很随意，不必然代表多个劳动关系，也不必然代表非全日制打工，还可以理解为不建立劳动关系的一些谋生手段或经营行为。

　　比如，开微店卖货，就不见得一定与隔壁老王有雇佣意义上的关系，可能仅仅是代销之类的代理行为。

　　那么，不建立劳动关系，是不是就不受A公司约束呢？

　　很难说。也要具体分析：

　　A公司是否生产厕纸？张三为隔壁老王带货，入股隔壁老王公司，是否违反与A公司签署的相关忠诚协议，是否与A公司存在利益冲突？张三带货、扮吉祥物、滴滴接单等动作，是否占用了在A公司的工作时间，或利用了A公司的工作条件？张三撮合隔壁老王与A公司的交易，是否违反对A公司的廉洁义务？

　　如果以上疑问的答案都是YES，那么A公司可以依据规章制度及法律规定要求张三甚至隔壁老王承担责任。

　　如果张三周一上午载老王去上班，周二下午帮老王送数据线，周三中午帮老王送盒饭，周四下班后在老王门店扮演吉祥物，周五下班后抖音直播帮老王带货，周六日用自己的微店发票圈直销老王生产的厕纸，下周帮老王与A公司牵线搭桥撮合交易，接着入职老王的公司，然后又入股，这可能，就不是一件小事了。

　　综上，工资不够花，兼职要谨慎，保证对雇主充分的善意，不违反对用人单位的道德与忠诚，是兼职可以存在的前提。