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HR该怎么处理面试不带简历的应聘者
2020-04-22 09:49

  金柚网人事资讯:这种情况一定要拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的话,那便错了。

文章图片来源摄图网

  企业所提供的纸质版简历之所以要求你必须填写,肯定有其中含义,不要觉得是HR在为难你。

  1.填写简历字迹是否工整。

  看你字体是否规范整齐,可以侧面了解你现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静,那么你的字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话,那么恭喜你成功拿到1分。

  2.填写简历是否完整。

  可以侧面展现你对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人,一定会完整的填写完这份简历。+1分

  3.俩份简历对比。

  简历对比,有助于HR对比俩份简历出入。是否为代笔,是否为虚假,在简历对比中就能现形。如果俩分简历出入不大,并无不妥,那么恭喜你,+2分。

  是不是感到不可思议,在现如今大数据大透明的时代,作为一枚资深HR,从求职者到达企业内,面试在这个时候就已经开始了。

  如果6分是及格的话,你能做到以上几点,就已经拿到了4分,此时此刻你还在怀疑HR在变相的为难你吗。一个人如果连最起码的态度问题都做不到,如何在企业中生存,如何在工作中进步,如何为企业创造价值,拒绝录用你那就是应该的。

  HR也是为企业工作,要对自己的工作负责人,只是与求职者所站的角度不同罢了。

  如今是是信息化无纸办公时代,很多现实中的书本都变成了电脑中的文本。但是现实生活中,还是有许多东西需要纸面上的东西,其中面试一栏中便需要。

  面试不带简历,有以下几种情况,应分别对待,直接否决是轻率的。

  第一种情况:态度有问题者

  有些应聘者确实存在这方面的问题,这类应聘者很多时是对工作不大在乎,工作是在可有可无之间,家里不缺钱用,出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。

  这类应聘者,面试时的态度会很不认真,入职后更不会认真工作,而且不好管理,有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。

  对于这种应聘者,理所当然不予录用了。

  第二种情况:能力超群者

  这类应聘者有着过人的工作能力,认为一份简历无法表述完整他真正的能力,希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。

  但面试时态度却出乎意料的认真,只要谈起工作方面的事情,会口头表述得头头是道,有着豪气干云的底气。这类人入职后能给单位带来意想不到的效益。是难以多得的人才。

  这类人,在面试时也在考量面试官的水平,从而从面试官的水平来衡量其面试的单位是否值得他加入,而且很多时会认为面试官不足以考量他的水平。

  如果遇上肤浅的面试官,很可能双方会谈得很不愉快,应聘者可能会被拒绝录用或应聘者拒绝被录用。这样这单位就会失去一个能人,不外乎有些单位的面试官是很水的。

  能否招到这样的人,得看招聘单位面试官的水平了。

  第三种情况:不会写简历者

  有些求职者没什么文化,却凭经验练就了特定的技术水平,技术活干得顶呱呱,你让他实操会干得人见人赞,但你让他写份简历就象得要了他的命似的,有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就大都会有这种情况。

  如果单位招聘的是这类技术性人员,要的只是他过硬的技术,应该以现场演练方式对这类人进行考核。而不应该就因为他没有带简历而直接拒录吧。所以,单位招聘人也得看具体情况区别对待,只看简历决定是否录用应聘者是粗疏的。

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