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为什么现在大部分公司都不愿意招“聪明人”?
2019-03-13 11:39

  金柚网人事资讯:我们在工作中,其实也是一种锻炼自己,结交新朋友,扩展自己人脉圈的事情,但是好多老板却经常说:“在招人的时候我宁愿招聘”笨"的,也不喜欢招聘聪明的人,这是为什么呢?为什么现在大部分公司都不愿意招聪明人呢?

  01、聪明人重利,笨人重义

  不知道你们有没有发现,现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。

  没办法,员工的离职率太高,可能花了大量时间精力去培养的人,挥一挥衣袖,便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。

  公司和员工的关系越来越随性,为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。

  据美国劳工部估计,替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。

  如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。

  很多聪明的员工,有一定的能力,但往往没有什么忠诚度可言,只要谁出的薪资更高,就愿意为谁打工。

  前段时间,海底捞上市,创始人张勇夫妇一跃成为中国前50名的富豪。

  而海底捞的今天,离不开的,还有一个人,那边是从17岁便跟着张勇的服务员杨丽娟。

  

人力资源管理

 

  杨丽娟不是个聪明人,譬如,在海底捞之前的一家餐馆打工的时候,一个月只能赚120元,有个人提出给她160元让杨丽娟去他那里干,160元不是小数目,比当时杨丽娟的工资多了三分之一。

  结果杨丽娟想都没想,笑着婉拒了。

  而那个被她拒绝过的人,就是如今身价超过600亿的张勇。

  后来由于餐馆老板要离开简阳,换个地方开店,杨丽娟才进入了海底捞工作。

  后来杨丽娟成为了海底捞的副总经理,一个人管理着海底捞上万名员工。

  猎头纷纷打来电话想要挖走她,开出的价格都是百万年薪还带股份的。

  说杨丽娟这个人笨吧,她一个个都拒绝了,还劝他们别再打电话了。

  聪明的员工重利,愿意与公司同甘,而笨人重义,愿意与公司共苦。

  02、聪明人求快,笨人下笨功夫

  在《射雕英雄传》中,郭靖初期其实真的可以用“愚钝”来形容,没有一点就透的资质,但好就好在,他愿意一招一式下笨功夫地学,一天学不会就一个月,一个月学不会就一年。

  譬如说号称天下第一的“降龙十八掌”,聪明如耶律齐,都无法学全,为何偏偏郭靖就能学会呢?

  

人力资源外包

 

  并非是郭靖主角光环,正因为他资质鲁钝,所以更能踏踏实实练好一招一式,虽然进步缓慢,但很稳。

  特别是对于很多武功而言,参透是一回事,内功匹不匹配得上又是一回事。

  用洪七公得话来说,就是郭靖资质鲁钝,内功却早有根底。所以学这种招式简明而内力精神的武功时再适合不过。

  不管是降龙十八掌,七十二路空明拳,左右互搏,还是九阴真经,别人练一遍就会的,郭靖就练十遍,加上郭靖心性单纯反而容易专注,久而久之,武功自然而然就上来了。

  金庸曾经明言,郭靖不聪明但是有智慧,而比起聪明来说,他更希望自己有智慧。

  工作也是一个不断修炼内功、参透武林绝学的过程,聪明人求快,往往容易走火入魔,而笨人总是下笨功夫,一步步修炼内功,打好基础。

  聪明人不稀罕,稀罕的是笨人,在大多数人都想走捷径的时候,我们反而要懂得下一点笨功夫。

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