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如何通过入职培训分辨公司的好坏
2020-04-24 10:09

  金柚网人事资讯:对于很多求职者来说,大家判断一个公司的好坏往往是通过网络上的评论、从公司提供给员工的待遇、公司的名气等等方面去衡量公司的好坏,入职培训却是常常会被人们忽视的板块。而入职培训的有无或者好坏,对于新人来说,不仅可以作为判断一家公司的好坏,更是对新人将来在公司的发展有着至关重要的决定作用。

文章图片来源摄图网

  如何通过入职培训判断一家公司的好坏?

  1、是否有明确详细的培训计划,为自己提供最直观的指引

  晓凯入职新公司的前三个月,用四个字概括就是:兵荒马乱。公司虽然规模不小,但却是眉毛胡子一把抓,从他入职到现在,说好听些是轮岗培训了解公司不同部门的业务,但事实却是将他当做螺丝钉,哪里有需要哪里就将他安排上,没有人指导,晓凯每天都是随时待命不知道下一秒会发生什么的状态,着实煎熬。

  对于新人来说,公司是一个全新的环境,而培训计划则如同地图,为初来乍到者提供引导,帮助他们熟悉环境的同时,也明晰自己要做什么。培训计划作为细节的体现,也是在第一时间反应出公司的管理架构的优劣。

  2、培训体系是否完善,是否可以帮助自己在短时间内了解公司熟悉岗位

  晓凯的师妹妍妍则幸运的多,她被另一家在业内小有名气的公司录用,在入职的第一天,不仅有HR带着她走遍了公司的各个部门做介绍,还给了她一份长达两周的培训计划。

  每个部分,都由她所在部门的领导或者资深员工来培训,旨在帮助她在一开始,就深入了解自己将要面临的工作内容。

  在晓凯还在混乱的状态时,妍妍通过培训很快就摸清了公司的情况,半个月过去,她已经得心应手,开始有条不紊地接手公司分派的任务了。

  对于新员工来说,公司提供的入职培训是否有效,自己在培训后是否真的有收获,可以很快上手工作,也是衡量公司培训体系的完善度,判断公司好坏的标准之一。

  3、培训师的专业度和素养,直接同公司的价值观挂钩

  小左在入职前手持两份offer,最终选择入职的这家,是因为在和HR以及直接领导沟通时,对方展现出了极大的诚意,力邀他的加入。

  可是小左在接受offer后第一周的培训中,便提出了离职,原因是因为在这一周的培训中,接触了公司不少的资深员工甚至管理层,而他们展现出来的价值观和职业素养,是小左极不喜欢的,权衡之下,他还是选择了离开。

  通常来说,公司提供的入职培训通常不会由一个人来完成,培训师一般会由资深的员工或者管理层来担任,为的便是从职业素养和工作技能的角度,全方位为新员工展示公司的文化。

  而培训师的水平和呈现出来的专业度,在一定程度上可以代表公司的立场,他们质量的高低,也可以看出公司的好坏。培训作为新人入职新公司的第一步,除了帮助新员工更好的适应新环境,也是给了新人一个很好的契机,早早了解判断公司和自己的匹配度。

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