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5条职场情商法则,让你少走10年弯路
2020-05-20 12:47

职场上,大多数人的成功 = 20% 智商 + 80% 情商。智商决定了你的下限,而情商决定了你的上限。每一个情商高的人,都会风生水起。下面金柚网总结出 5条在摸爬滚打中总结出的经验,值得你反复思考。

文章图片来源摄图网

1、不要生气

我们容易愤怒,但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美,而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实,是成功的开端。当不完美发生时,要平和坦然地地接受「事情已然至此」的结果,别急着去寻找责任人,更重要的是探求解决之道。当别人遭遇不幸时,我们常将问题归咎于对方个人的因素,而自己遭遇不幸时,我们就将问题归咎于外在因素。

2、不要抱怨

有一本书叫做《不抱怨的世界》,因为这个鸡汤的书名,我很排斥它,一直没有阅读。但是当有一天,因为各种不顺让自己心生烦怒时,有那么一刹,突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题,所以不要抱怨。愤怒常常产生于一时,由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累,蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢,所以许多人常常低估了它的危害。当你能做到不抱怨之后,需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了,因为我们改变不了其他人。

3、在公开场合不要对领导说不

 当我们在校园时,经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学「论辩」的习惯,对于求知求真来说,这是一个必备技能。但工作的目标不是为了「求真」,而是「Getting things done」,在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效,管理者对下属的「信任」至关重要,而要使管理者「信任」下属,下属对管理者的「尊重」就非常重要。

因此,当你与老板的想法有重大分歧时,别憋在心里,但也别当众表达,可选择在合适的私人时间,以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法,既能体现出尊重,也能表现出你对工作的热忱。

4、不管发生什么,保持平静

每一天,我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制,我们会着急、焦虑、感到无助,甚至想要放弃。但是,没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时,别忙着「追责」,那会让自己陷入到不良情绪之中,先想想如何「建设」,怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后,你的心情也会渐渐平静。

5、让别人有舒适感

如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话,那就是:所有人都希望被重视,都渴望获得认可。因此,当别人犯错时,别急着横加指责,私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时,提供力所能及的帮助会让人心生感激。

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