今元人才人事资讯：相信很多人都听说过这么一句话：“长江后浪推前浪，一代更比一代强”。随着社会节奏的加快，以及人们生活方式的转变，确实打破了一些老套的工作模式，一些中年人也渐渐开始觉得工作越来越吃力，难道新的一批中年人真的要被淘汰吗？今元人才总结了一下点，希望能给各位带来一些启示。

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01别拼体力，去拼思路

要一个三十五六岁的人，像刚毕业的人那样天天熬夜加班996谁都受不了。但中年人可以做的事情是，想办法提高工作效率，提高沟通效率，减少无用功，减少加班。这个靠什么呢？思路。做为一名中年职场人，假如一开始我们就想清楚了一二三四的步骤，可能出现的突发状况，以及每个时间点对应的工作交付物，再去慢慢摸索和修正，后面就不会出现这些反反复复来回折腾的情况。而这，正是年轻人所不具备的能力，也是职场中年人们独有的优势所在。

02不要自私，以德服人

如果说有什么能力是会随着年龄的增长而不断加强的，我觉得除了思路以外，还有一个是胸怀。我认识一些人到中年，手下带着一帮年轻小子的team leader，论学习能力、反应速度、创新想法，可能都比不过下面这帮孩子，但他们就是有一种魅力让底下人愿意死心塌地跟着。后来我去问秘诀，他们告诉了我一大堆心得，最后总结下来就四个字：以德服人。这样的领导，以个人品德和魅力来征服下属，大家愿意追随他是因为信任和仰仗，而不是单纯因为利益（注意，我这里并没有说不谈利益）。这是一种非常强大的精神力量。

03不要依赖经验主义

在职场上，经验这个东西，有好有坏。好处不多说了，做事情熟能生巧，看一眼就知道问题出在哪里，怎么解决，需要哪些资源，全部一目了然。可经验一旦多了，会陷入认知惯性，觉得所有事情都该按熟悉的规律运转。面对用经验不能解释的事情，本能地躲避、否认和打击。不知不觉，思路就封闭了。慢慢的，新事物越来越多，时代越来越前进，自己越来越落后。许多人到中年，不思进取的人，都是太依赖经验。套用电影《肖申克救赎》里的那句著名台词：“一开始你抗拒它，后来你熟悉适应它，最后你离不开它。”

04整合口袋里的资源

和年轻人比，职场中年人的另一大优势就是社会资源丰富。一个工作了十年以上的人，再怎么样都会在行业里认识一些同行、猎头、老板、供应商、客户。我之前说过思路非常重要，其实还有一个很重要的能力，就是整合资源的能力。这两个共同构成了职场中年人的核心竞争力。比如现在你想从一个夕阳行业转行到新兴产业，那么你首先就要了解这个行业的信息，有哪些大公司，目前的趋势是做什么领域，你过去的经验有多少能够平移过来等等。这都需要找到这个行业的内部人士咨询。比如专门负责这一行招聘的猎头，身边认识的在这一行工作的朋友，或者之前跳槽到这个行业里的前同事前老板等等。你能不能找到他们？对方愿不愿意给你建议？你有没有办法让人家去帮你，甚至推荐你？这都考验的是你对自己身边关系资源的经营和整合能力。

今元人才最后想提醒大家的是：最怕的就是人到中年，身边一个认识的有助力的朋友都没有，办什么事都还像年轻时一样莽撞，那就真的是没办法了。以上就是今天的内容，无论是中年人还是年轻人，应该都能有一些启示吧。写下这些也是一个自我提醒，毕竟我也快到被年轻人淘汰的年龄了，实在是不想啊。