在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
HR招聘时如何避免这些大忌讳
2020-06-16 09:54

  金柚网人事资讯:在HR工作的六个模块里,招聘有着举足轻重要的作用,同时也是HR比较头痛的一件事,招不招得来人只是表象上的结果,更本质的问题是HR对招聘工作的错误认识,这种认识会让招聘进入到一些误区,所以解决招聘的问题必须先解决认识与理解的误区,不再让这些误区影响正常的招聘工作,今天我们就把HR对招聘认识中最常见的两个误区进行分析探讨:

文章图片来源摄图网

  误区一:招聘就是把好关

  小编曾问过公司的HR总监,你们做招聘的意义是什么?他告诉我是把好关,对于应聘者的态度与背景等等搞清楚,这是典型的误区,我们想一下,通过短短的几分钟,几十分钟,再长点几个小时的面谈,我们真的能判断了一个人的态度与背景来,何况现在凡是称之为人才的,哪一个不掌握着面试与应聘的很多《葵花宝典》,哪一个不在面试时做了充分的准备,但凭你HR这点本事是根本不能应对这些稍高端一点人才的,所以,你HR是把不了太多关的。

  对策:完全相信他说的,不做背景调查,而是先让人先进来,观察他的工作习惯,考察他的为人处事方式,通过这些小的细节,完全可以判断出一个人是否可用,是否具备胜任能力,你招一个职业经理,背景调查很好,履历也很好,但到公司一个星期了,连一份工作计划都没有,你觉得他适合公司吗?他能力很强,却不接地气,可用吗?所以,根据岗位的要求进行习性与工作素养的匹配就行了,也许一些背景不好的人,但只要有良好的职业素养和岗位匹配的行为习性,就是可用之人。

  误区二:测试工具可以对人进行准确分析判断

  在这里我们不指责这些工具有多么的狭窄,就算工具完全准确,那么使用工具的这些HR是否真正领会工具的初衷呢?一个测试工具仅代表一种心理学分析模式,要理解它,小编觉得有点悬,退一步讲,即便我们理解它了,那么应聘者为什么不能避开和应对呢?你要知道,这些人可都是学习能力理解能力非常强的人,所以,不要太相信那些测试工具和测试软件,对于中国人来讲,什么都没用,都有应对的方法,这种分析真的不太靠谱。

  对策:对拟聘人员进行实操验证,这一点比什么工具都管用,他说他能耐大的不得了,上去试试不就知道了吗?对于一些管理岗位,只需要把公司的一些案例拿来,让他做决策,对于一些技术人,我们可以提前与现有的技术人员配合好,到现场去,搞个突然袭击,有没有水平,一下子就知道了,这个法才靠谱,所以任何测试工具和模型,都无法代替实操。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
视频面试时,面试官都会注意什么?
金柚网人事资讯:在疫情还未结束的时候,很多的企业为了减少人员流动,都会选择在线上进行面试,也是就所谓的视频面试,对此有人就问,在视频面试的时候,除了候选人注意的一些仪容仪表外,面试官都在注意什么呢?下面小编就为大家分析一下。
2020-03-03 14:35
HR如何在试用期内规避好用人风险
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
2019-07-31 09:58
职场谬论:我弱我有理,你强你活该!侥幸心理会把你变成成年巨婴
金柚网人事资讯:我曾经有一个同事,每次交给他工作,他都说刚刚来公司,刚刚步入职场,不熟悉公司套路,很多工作不懂,于是,我都是每件事每个步骤该做什么,怎么做,都一一告知。但是有次交给他之前做过的工作,他说:“我不会,我刚来。”
2019-08-16 10:29
为什么有的HR会强烈要求把实习生留在公司?
金柚网人事资讯:一位HR朋友一直在跟我炫耀她带了一个贼好贼优秀的实习生,可懂事儿了,能力也特别出色,一定要把这个实习生留下来。
2019-03-11 13:40
员工的培训怎么做才能让领导满意
员工培训都有哪些“坑”要注意呢?有HR吐槽说,每次开会,领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范,同时也不够生动有趣,导致员工留存率较差?这位HR表示也问过同样做HR的同学,感觉培训工作都差不多,但还是无法让领导满意,感觉时时刻刻有种“新员工留存率不高,培训工作做得不够好”的压力!
2019-10-22 10:21
最新资讯
身在职场这些坏习惯就是在浪费生命
为你的生活制定目标,如果你一直漫无目的地过生活,那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的,就像是大海中的航行方向,确定你生活地走向。如果你有太多的目标,那就认真的管理它们。
2021-04-16 09:44
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20
身边同事的“好坏”要怎样去判断
有人的地方就有江湖,江湖上从不缺少争斗和刀剑,职场江湖也是如此。今天我们就简单来聊一个话题:如何判断一个同事是好是坏?换句话说,什么样的同事是要远离的,和他相处时是要小心的。
2021-04-13 09:48
职场新人如何破局老板不重用你
朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。可久而久之,他才发现,说这句话,不是能力问题,而是态度问题。培养一个畏难的人,不如提拔一个更积极的年轻人。
2021-04-12 09:33
HR如何为员工量身定做绩效考核
绩效考核是人力资源管理中难度最大,同时也是争议最多的一个模块。很多企业建立了完善的绩效考核体系,但也没有见得有多大激励作用;有的企业没有绩效考核,照样运行的风生水起。
2021-04-09 09:11