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为什么靠谱的老板,从来不会要求员工必须忠诚?
2019-03-19 10:56

  金柚网人事资讯:任何一位员工都不可能在一个公司带到天荒地老,肯定是会跳槽的,但是,有的时候跳槽反而不被人理解,会认为是对公司的不忠诚,这种想法正确吗?

  1、职场忠诚,是无法落地的概念

  多数公司会把“员工忠诚”摆到重要位置。原因显而易见:心要在我这儿,否则把你培养好,你就跑,公司不是赔了么?

  也因此,很多公司在招聘时,往往会比较看重候选人的跳槽频度。

  若一年内跳槽多次,要么是你心性浮躁,要么是你缺乏忠诚。后者显然更致命,它极有可能成为面试官一票否决的原因。

  只是,你若问面试官,你怎么考量我的忠诚度?大概是得不到答案了。因为面试官自己也很模糊。

  这就产生了两个问题。

  ① 忠诚,是否可以精准量化?

  别的公司花高于现在30%的薪水挖我,我该不该立刻走?走了,是不是就叫不忠诚?

  如果价码变成高50%,甚至翻倍,是不是又可另当别论?

  公司陷入财务危机,我不要钱陪着公司扛了2个月,另一个同事扛了半年,我是不是就不忠诚?

  很显然,以上,我们都无法量化。

  在工作中,若一个任务、目标,语意模糊,无法量化,不可预测,那它就很难被管控与实现,我们称之为“无法落地”。

  ② 忠诚的范畴与优先级是什么?

  忠诚,是对公司、对老板,还是对直属上级?彼此间的优先级是怎样?

  金柚网案例讲解:

  朋友孟哥就遇到过这样的问题。

  他在前东家做了五年,伴随公司从初创到壮大。后来,他的上级、联合创始人老张跟老板意见不合,要拆伙。

  临走前,老张对孟哥伸出橄榄枝:跟我走吧,在这没前途。

  孟哥一度很为难。

  从行事作风看,老板很厚道。老张这次要走,老板没有任何克扣,还额外给了一千万。但老张没念旧情,直接带走好几个核心成员和大客户资源。

  从情感上,老张是孟哥直属上司,彼此熟悉,关系更近。

  从企业文化上,公司秉持人性化管理,内部氛围孟哥一直非喜欢。

  孟哥很困惑,他不知道该对谁忠诚?

  最后,在老张的高压下,为了两头不得罪,孟哥选择离职。他既没跟老张,也没留在原公司。

  所谓职场忠诚,是一个无法考核的伪KPI,不太可能设计出可行的、有正向激励效果的管理方案。

  2、与其谈职场忠诚,不如谈职业道德

  一个高能力低忠诚的员工,和一个低能力高忠诚的员工,若要二选一,多数企业只会选择前者。

  一位资深HR专家曾告诉我,他对新员工,更多关注的是能力,而非忠诚。

  原因很简单:能力,是创造价值的核心因素,它相对静态又具体。而忠诚,无法量化,处于动态。

  一个人为什么会对公司忠诚?

  或许是,希望获得对等的安全感;

  或许是,因为上级对他的好超出预期;

  或许是,期望晋升到一个好的位置或拿到高额年终奖;

  也或许是,环境舒服,安于现状不想走。

  王石曾说:人才,是条理性的河流。

  如果上述期待被打破,员工的忠诚,也就烟消云散。

  所以对公司而言,往往都更愿意将注意力花在有能力的员工身上——提供超预期的薪资及岗位,建立好的激励制度。

  公司这样做了,自然是能换来持续忠诚。但这份“忠诚”,其实有个更准确的描述,职业道德。

  什么是职业道德?八个字:食君之禄,忠君之事。

  我领了这份钱,工作时间内高效完成任务,不做危害公司形象的事,力所能及帮上级解决问题。

  即便离开,也站好最后一班岗,做到好聚好散。

  做到这些,便是职业道德,便可无愧于心。

  你给得起,我对得住。这样的忠诚,简单直接,也高效落地。

  3、成熟的职场人,忠于自己的选择

  回到文初问题,该不该忠诚,已经解决。那么,该向谁忠诚?

  如果我是孟哥,我不会选择自己走。

  跟老张走,或者留下跟老板,其实都无可厚非,选择逻辑是:忠于你自己的内心。

  你对自己的职业规划、乃至人生规划是怎样的,就该始终坚持这样一个选择。

  除了自己,没有人可以为我们的将来负责。

  无论对公司或合,原则都该是:目标一致,携手同行,砥砺相助。若不一致,互道珍重,各奔前程。

  忠诚于自己,才有独立人格。

  而独立的人格,将引导我们,最终实现自己的梦想。

  以上关于职场方面的知识,来自金柚网,希望大家能够喜欢。想知道更多关于人力资源管理、HR方面的知识,请继续关注金柚网。

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