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HR“没钱、没人、没时间” 怎样才能做好招聘业务标准
2019-05-10 11:11

  金柚网人事资讯:作为企业中最不可或缺的一环,人力资源就是要帮企业达到战略目标,分析企业的需求是什么,挑战在哪里,知道员工的优势和瓶颈在哪里。从人力资源的角度看,招聘是最基本的工作,HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题,做好招聘升级工作,是助力自己和企业业务发展的关键。

  “脑中有图”指的是公司整体业务的大图。

  如HR要了解公司是靠什么赚钱?公司的业务是否给客户提供了他们需要的价值?如果没有,公司现有的业务需要什么发展?如果我们现有的人才无法提供这种发展,去哪儿寻找能做这事的人才。

  “眼中有人”就是说我们的关键人才怎么应用更适合。

  公司是以赚钱为目标的,当HR想明白了公司的关键业务(最赚钱项目),而内部又没有能够挑起这块业务的人才,必须想想这样的人才可能在一个什么样的行业里,什么样的公司里,我们可以通过什么方式找到他们?找到后又怎么吸引他们、留住他们?

  “心中有数”是对公司的业务要了然于胸。

  HR一定要知道公司今年的业务发展目标是什么,这些目标落实到具体的数字上是什么,如何把这些目标分解成HR的目标。

  只有这样,HR才能计算出公司今年需要招多少人,可能优化或者淘汰多少人,有多少人会晋升等。虽然很多公司分工明确,招聘与培训工作都是独立展开的,招聘的只做招聘,培训的只做培训。但是,这两份工作是息息相关的,可以通过协同作战的方式运行得更好。

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