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员工向HR提出加薪申请,怎么回复比较合适?
2019-05-14 14:18

  金柚网人事资讯:员工的工资问题永远是一个比较敏感的话题,当遇到这个问题的时候,HR不妨从多个角度来考虑一下这个事情。

  对于一个员工来讲,需要一个真实的回答。员工加薪在职场上是一件比较普遍的事情,一般的HR都会比较为难,因为一般如果是员工非常优秀的话,不用说企业直接就会给员工加薪,但是如果是员工自己提出来这个事情,那就意味着这个员工还不是特别优秀,没有达到加薪的要求。

  员工加薪,最忌讳的就是HR说这两句话:

  其实对于公司来讲,现在一直是亏损的,目前不适合谈加薪

  你好好干迟早会给你加薪的,你放心

  员工提出这个想法的时候,其实内心想的是要得到HR的肯定回答,但是HR这么说的话,其实对员工来讲是一种伤害,可能会让员工对这个公司失去信心。最好的回答,其实就是真实回答,说清楚为什么不给员工加薪的理由,让员工清楚自己的不足之处在哪里。

  要知道,有些人,是默默的表示不满,然后忽然离开,让HR措手不及。

  从HR的角度来讲,需要考虑的是这个员工是否满足加薪的要求。如果达到要求,但是公司确实没有那个能力的话,可以跟员工坐下来,心平气和的讲清楚这件事。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出加薪要求前,已经做好了两种结果的准备。如果能本着设身处地的态度,为下属着想,就应该给出合理的拒绝加薪的理由,让下属明白这样做不是独断独行,而是事出有因,相信一定能获得员工的理解和谅解的。

  另外最好的办法就是,可以把加薪换成其他的奖励方式,具体奖励方式可以根据公司情况和个人需求而定。加薪与不加薪的区别在于:加薪可以提高员工的工作积极性,要达到这个目的,不一定非要走加薪这一条路,可以给员工提供一个上升的空间,多学习提高自我的机会,这样不仅可以体现自己的价值,对公司来讲也是非常有好处的。

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