疫情防控期间，不少企业和劳动者由于不可抗力因素，遇到了有关职工假期、工资支付等难题，以下解答希望可以帮助大家。
1.因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，工资该怎么付？
答：因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

2.因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工如何安排？
答：因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班并依法支付相应工资；对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期。

3.因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，如何支付工资？
答：对因公出差在外地期间的职工，因疫情防控措施实施隔离观察的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。

4.企业因疫情防控要求停工歇业，职工工资如何支付？
答：（一）企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。
（二）企业停工停业超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准；若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。
（三）企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

5.职工参加全员核酸检测期间的工资如何支付？
答：职工在工作期间根据疫情防控规定，参加政府公告要求的全员核酸检测所需时间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资；
同时企业要结合本单位生产工作实际，合理调整职工工作时间，积极配合做好全员核酸检测工作。

6.年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，相关假期是否顺延？
答：在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。

7.职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，工资如何支付？
答：职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。

8.对请事假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付？
答：在事假期内的职工，企业可以不予支付其事假期间的工资。
事假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。

9.对休假在外地的职工，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资如何支付？
答：在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的职工，企业应视同职工提供正常劳动并支付其工资。
休假期满后的职工，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。

10.疫情防控期间，企业在劳动关系方面要注意些什么？
答：企业在抓好自身疫情防控工作的同时，要主动加强与因公出差、假期内的职工沟通联系，依法稳妥处理好因防控隔离观察等未返岗的职工的劳动关系、假期和工资支付等问题，确保劳动关系的和谐稳定。
企业不得终止或解除隔离观察期内职工的劳动关系，要及时安排转为“绿码”的职工返岗复工，不得以任何理由拒绝安排职工复工。职工要及时将本人有关隔离观察情况告知单位，按照企业要求及时返岗工作，如无正当理由不上岗的，企业可依法依规进行处理。

11.疫情防控期间，遇有劳动争议如何处理？
答：疫情防控期间，遇有劳动争议，建议劳动者与用人单位首先通过友好协商寻求问题解决；需要申请调解仲裁的，优先开展网上调解。

      申请网上调解路径包括：选择劳动人事争议调解服务平台，登录所在地人力资源社会保障厅官网，选择“劳动人事争议调解申请”，或拔打全国人社保障服务热线12333调解专席电话，由专席人员进行录入操作等。符合条件的调解仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。
      上述内容，国家、省、市另有规定的，从其规定。