今年以来，多地密集上调最低工资标准。据统计，目前已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份提高了最低工资标准。 提高标准后，哪些人可以受益？对劳动者和企业有何影响？接下来还会有哪些变化？下面为你详尽解析。

 

 

11月13日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准将于2024年12月1日起执行。 原《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》（内政办发〔2021〕69号）同时废止。

 

 

一、提高最低工资标准

 

调整后的全日制劳动者月最低工资标准，一类地区2270元、二类地区2200元、三类地区2140元； 非全日制工作小时最低工资标准，一类地区22.4元、二类地区21.7元、三类地区21.1元。

 

二、最低工资标准范围

 

包含基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分；不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

 

三、执行要求

 

全日制劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的月最低工资标准支付其工资；非全日制就业的劳动者，用人单位支付的货币工资不能低于小时最低工资标准。单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

 

 

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

 

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 

近日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。

 

 

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区有22个，具体数据如下：

 

本次工资≥2000元的增加了2个，分别是辽宁、黑龙江。

 

上海排名第一，为2690元；江苏、浙江、北京紧随其后，分别为2490元、2420元。

 

特别注意的是，上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

 

 

尽管最低工资在我国薪酬体系中主要发挥托底作用，但上调后的受益群体远不止低收入劳动者，对其他劳动者的收入水平也会带来积极影响。

 

从实际情况看，部分企业最低档工资根据最低工资标准变化而调整后，其他档工资、员工加班费等也会相应有所提高。同时，最低工资也是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线、参照线。

 

一、加班费

 

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

 

二、到手工资

 

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

 

三、试用期工资待遇

 

根据《劳动合同法》第二十条规定：

 

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

四、经济补偿金标准

 

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

 

● 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

● 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

● 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

 

五、非全日制用工劳动报酬

 

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

 

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

 

 

工资一头连着劳动者，一头连着企业。

 

北京、上海、河北、安徽、贵州等地已于2023年实施了新的最低工资标准，再加上今年调整的十余个省份，目前绝大部分省份都已完成这一轮最低工资调整。

 

据了解，增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重，将是人力资源社会保障部下一步改革的发力点之一。

 

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，最低工资一般两到三年调一次。各地会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行测算。地方人社部门还会通过发放问卷等形式，对最低工资调整进行评估，从而合理确定标准。