你休过“带薪护理假”吗？

 

日前，陕西西安宣布将推行带薪护理假，非独生子女也可以享受。

 

近年来，各地对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高。新疆、贵州、黑龙江、四川等地已将“非独生子女”纳入享有护理假对象范围。而江苏扬州、南通等地，也考虑将“父母护理假”升级，取消或放宽“独生子女”等限制条件。

 

 

12月2日，西安正式发布《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》。

 

该办法旨在落实《西安市养老服务促进条例》（简称《条例》）第二十八条关于老年人患病住院治疗期间其子女享受带薪护理时间的有关规定。

 

 

 

1. 带薪护理时间谁能休？

 

《条例》规定，老年人患病住院治疗期间其子女享受带薪护理时间。

 

● 独生子女护理时间每年累计不超过二十天；

● 非独生子女每年累计不超过十天。

 

《条例》所称老年人为年龄60周岁以上人员，其子女为法律认可的父母子女关系的人员。

 

职工享受独生子女护理时间的条件为父母终身只生育一个子女或者依法只收养一个子女。护理时间原则上可以在一年内多次申请。

 

2. 带薪护理时间，应该怎么休？

 

护理时间的计算应与职工父母患病住院治疗期间相对应，不含国家法定休假日、休息日。职工依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期等假期时间与护理时间出现重合时，用人单位通过集体协商或者制定规章制度等形式予以确定。

 

用人单位应统计职工父母信息，对父母年龄60周岁以上的职工督促其及时携带相关材料，更新职工护理时间台账，确保职工享受应有的权益。

 

3. 护理时间内，职工待遇受影响吗？

 

职工护理时间期间，用人单位不得扣减职工工资、奖金、津贴和补贴以及用人单位规章制度中规定的职工正常工作期间享受的其他福利待遇。

 

职工要确保护理时间用于陪护患病住院父母，凡申请护理时间弄虚作假的，用人单位可扣除其当年护理时间。

 

 

12月10日，南通市十六届人大常委会发布公告《南通市养老服务条例》，明确子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假。该条例将于明年3月1日起施行。

 

 

此前江苏省出台的养老服务条例规定，年满60周岁的老年人住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。此次南通市在现有政策基础上，取消了“独生子女”等限制条件，明确老年人住院期间，子女每年享受累计不少于５天的带薪护理假，同时鼓励用人单位提供便利和支持。

 

 

日前，扬州市人大常委会正式发布了《扬州市老年人优待条例》，这是全国首部以优待老年人为主题的地方性法规，该条例将于2025年1月1日起施行。

 

《条例》中规定了多项老年人优待措施，其中包括老年人患病住院期间，鼓励用人单位为老年人的子女或其他负有赡养、扶养义务的人员提供时间、工作安排等方面的便利和支持。特别值得注意的是，老年人患病住院期间，其子女每年可以享受累计不少于五天的护理假，且在护理假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级。

 

 

2016年以来，全国已有30多个省市出台独生子女护理假。在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

 

另在10余省份非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。例如山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。

 

各地护理假汇总如下：