今年3月以来，包括北京、河南、山东、安徽、湖北、江西等在内的9省、市的人社部加大对超时加班的整治力度。近日，北京市人社局发布了《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，于3月15日至5月15日期间，聚焦重点行业企业，在全市范围内集中排查整治超时加班现象，依法保障职工工时和休息休假权益。随后河南、山东、安徽、湖北、江西等省市也纷纷出台相关政策，开展加班集中排查整治，持续时间同样约为2个月。

重点排查范围
▶ 根据各地人社局公布的消息，本次集中排查的企业主要包括：
互联网企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业及服务企业。
▶ 本次排查整治内容主要包括五个方面：
包括用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；
用人单位实行特殊工时制度情况；
用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；
用人单位落实职工休息休假制度情况；
用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。

“超时加班”如何界定？
“超时加班”主要分为以下两种情况：
▶ 标准工时工作制下的超时加班：
在标准工时工作制下，企业不得安排员工加班超过1小时，如遇特殊情况，单日加班时间也不可超过3小时，单月加班时间不能超过36小时。
▶ 综合工时工作制下的超时加班：
综合工时工作制下，企业每月安排员工加班时间不得超过36个小时，季度安排员工加班时间不得超过108个小时，每半年安排员工加班时间不得超过216个小时，每年安排员工加班时间不得超过432个小时。

综 上

“超时加班”的行政处罚标准
      根据《劳动保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”此外，在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班，公司还须向员工依法结算加班费。

      以南京为例，2021年，南京对超时加班企业做出行政处罚如下：超时加班36小时以上54小时以内，按每人100元行政处罚。超时加班54小时以上72小以内内，按每人200元行政处罚。超时加班72小时以上，按每人400元行政处罚。
加班费一般计算方法：

      由于各地政策不同，加班费发放标准也存在差别。此外我们在文末还汇总了部分地区加班费计算标准，供大家参阅。

企业如何建立合规加班制度？
1.完善公司制度，明确加班条款
      在企业规章制度中明确加班管理条款，能够有效避免法律风险。但是加班条款的制定必须通过一定的民主程序并且予以公示。合法合规的加班条款可以作为仲裁和法院审理劳动争议案件的依据。
2.严格执行加班流程制度
      若企业制度中有明确的加班及审批条款，在实际管理中需要严格执行。一旦有证据表明企业未能严格执行制度，仲裁及法院通常会根据员工的主张对加班加以认定，企业就需要支付加班费，甚至有相应的违法成本。
3.保留支付工资证明
      企业支付加班费，须通过工资单、工资条或其他书面形式告知员工明确的工资构成，例如包括基本工资、奖金、加班费、津贴等等。避免模糊不清或无法核对的工资款项，导致与员工引发争议。

部分地区加班费计算标准：