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疫情期间,单位可以适当的降低员工的薪酬吗?
2020-02-11 13:44:03
来源:金柚网

  相信很多小伙伴都知道,2020年可以说是毕竟艰难的一年,不管是对于企业还是个人来讲,都是毕竟困难的,现在疫情愈发严重,很多小伙伴所在的公司可能都面临停工或者是暂停发放薪水,延期复工的情形。那么,有这样的疑问,在疫情期间,单位可以适当的降薪吗?下面金柚网小编为大家在网上搜集整理了一些相关内容,希望对大家有帮助。

“疫情期间,单位能够降低薪资吗

  一、上下班途中,感染了新冠病毒,算工伤吗?

  答:《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

  非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策?工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因,进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感染一定是发生在单位,建议大伙做好防护措施。

  原则上,工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤,原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

  二、疫情期间,单位安排职工在家工作或休息,可以适度降薪或停薪吗?

  答:首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。

  原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。

  但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

  因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。

  但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。

  其次,单位安排员工在家休息,而不是员工自己休息,原则上这是单位提供不了工作场所,不是员工本人不劳动,这员工本人无关。此情况下,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。

  但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

  因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。

  但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体停薪休假,不合法。

  近日,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

  同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。

  在疫情严峻的情形下,很多的企业都是通过;灵活用工的方式来缓解公司的压力,降低成本。金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,帮助企业解决难题,在疫情严峻的情形下,企业更加需要灵活自由的用工时间,来缓解公司的困境,而恰巧金柚网句能帮助企业实现这一点。

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