公司和竞争对手抢市场，需要大量人手。企业HR一直完成不了招聘目标，影响了团队战斗力。用“招聘漏斗”分析自己的招聘工作，去找到更多的简历，同时收紧简历的筛选标准，同时加强对已录用候选人的跟进，努力使面试