“十五五”规划建议提出，推行长期护理保险，健全失能失智老年人照护体系，扩大康复护理、安宁疗护服务供给。长期护理保险是什么？享受条件与保障范围是什么？一起来看。

为了更好的服务行业客户，今元集团研究院每月对垂直行业进行定期跟踪与观察，并出具《基于人力资源视角之垂直行业发展动向观察》月度报告。本报告就政策资讯、垂直行业的投融资动向、头部企业国内外发展动向、典型企

全面取消住房公积金提取业务关于“提取时间间隔应满12个月”的限制。缴存人符合相应提取情形的，可根据实际需要自主选择提取时间，不受提取频次限制。

无锡市落实2025年扩大社会保险补贴政策，对符合条件的个人给予一定金额的社保补贴，此次在原有基础上进行了重要调整：行业范围进一步明确，技工院校毕业生纳入支持对象，且申请截止时间大幅延期。

1月23日，广西壮族自治区卫生健康委员会官网发布《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（草案征求意见稿），面向社会公开征求意见。草案第二十七条提出，依法登记结婚的夫妻，在国家规定婚假基础上，可额外增加婚

1月30日，由今元集团主办，河南良承律师事务所协办，金柚网、今元人才、金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）、康康ODS、今元橙长、豆豆兼职、梧桐范式联合战略支持的「智汇人才，合规赋能— 今元集团闭门圈

在此背景下，今元橙长作为今元集团旗下专注企业组织发展与人才赋能的品牌，继「生存态领导力实践」核心课程之后，正式推出“出海培训与咨询服务”，该服务依据企业的出海扩张路径，针对性构建适应全球环境的组织与人

育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施，在落实党中央和国务院重要部署、促进女性平等就业以及在促进儿童健康成长方面意义重大。育儿假属于积极生育政策的法律化，由父母双方共同享有，让男性参与育儿过程不仅

2026年1月28日，合肥市蜀山区区委副书记、区长刘智率领区发改委主任武斌、区人社局局长丁海、区投促中心主任何玲玉、稻香村街道办事处主任汪之华等一行，赴今元集团杭州总部考察交流。今元集团创始人兼CEO

小李入职A公司后于2019 年某月某日至 2020 年某月某日休产假，产假期间由社会保险基金支付生育津贴，后小李和A公司发生劳动争议，双方对于计算解除劳动关系经济补偿金的平均工资时应否将生育津贴计算在

一是推动医保支付方式改革延伸至生育医疗费用保障。二是依托全国统一的医保信息平台，全面掌握生育保险运行情况，常态化开展运行分析。三是生育保险参保人在自治区内跨统筹地区流动的，缴费时长在转入地累计计算。四

仲裁委认为：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资属于按月发放的项目，被申请人未按月向申请人支付停工留薪期工资，且在收到《深圳市工

月海镇的初创阶段，恰是无数新兴组织的缩影——一群怀揣理想的奋斗者满怀热忱，却因缺乏体系支撑，陷入“蛮干低效”的困境。这种阵痛，在剧中开城仪式的名场面中展现得淋漓尽致：数千民众挤在泥泞滩涂，六个职能部门

对于劳动者而言，在主张权利前，有必要了解当地或审理法院的主流裁判倾向。对于用人单位而言，无论其性质如何认定，及时、足额支付停工留薪期工资都是无可争议的法定义务，任何拖延不仅可能引发额外的经济补偿金风险

该案例凸显了“程序正义”在企业法律维权中的独立价值。当实体问题复杂或已陷入被动时，对仲裁或诉讼程序的合法性进行严格审查，往往能成为打破僵局、挽回局面的突破口。企业应培养程序意识，在争议解决中既关注实体

“十五五”规划建议明确提出，扩大高水平对外开放。在“一带一路”倡议深化产能与人才协同的背景下，中国企业出海已从“规模扩张”迈入“质量深耕”的关键阶段。跨境人才作为企业全球化布局的核心动能，其流动效率与

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单

1月23日，“惠就业·赋新能·启新程——2026年惠安县人力资源服务促就业活动”顺利举办。本次活动深度践行新时代人才强县战略，以“政策赋能、品牌引领、数字驱动、生态共建”为路径，搭建起集权威发布、资源

2026年1月21日，上海市长宁区人社局副局长潘轶群、北新泾街道办事处副主任严夏飞带队，携长宁区人社局人力资源开发科、北新泾街道经发中心专程赴今元集团深圳分公司走访调研。此次跨区域、多维度的走访交流，

2020年7月11日，王某入职某公司，从事燃气压力设备操作和记录压力数据等工作。王某与其他职工两班倒，白班时间为上午9点至晚上9点，夜班时间为晚上9点至第二天早上9点，王某通过钉钉打卡进行考勤。某公司

林某系某房地产开发公司客服工作人员。2023年5月6日起，林某申请休产假，后于2023年5月8日生育一女。2023年8月11日，公司通知林某98天法定产假期满，要求其次日起返岗工作。林某以158天产假

在“十五五”规划中，高质量发展与高水平对外开放已成为核心关键词，规划中明确提出“扩大高水平对外开放，高质量共建‘一带一路’，大力发展服务贸易，鼓励服务出口“。随着全球产业链加速重构、科技竞争日益激烈，

王某于2015年4月1日入职某商贸公司，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2023年8月31日。2022年10月12日，王某身体不适，经医院诊断为先兆流产，建议休息两周。王某将病历、诊断书

2026年，AI已走向务实的价值创造，成为驱动企业全要素生产率提升的核心引擎。但不少企业仍面临“AI投入只烧钱、难见实益”的困境——技术与业务脱节、落地门槛高、收益难量化，让AI始终游离在核心效能之外

劳务派遣用工作为劳动合同用工的一种法定补充用工方式，将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，但劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务并没有

自2026年1月1日起，符合我市租住商品住房提取住房公积金条件的职工及其配偶，同一自然年度累计提取金额提高至18000元/人；提供石家庄市住房租赁监管服务平台备案登记的租赁合同的，提高至21000元/

加班事实的认定需结合用人单位安排、规章制度履行情况及完整证据链进行综合认定，不仅看“是否工作”，更要看“谁安排工作”“是否经审批”“是否有合意”。劳动者应注意留存证据体系，用人单位则应规范加班管理流

2026年1月14日，南京市玄武区人力资源和社会保障局副局长陈萌、科长韩海香一行莅临今元集团南京分公司考察交流，今元集团南京分公司热情接待。正值国家“十五五”规划的开局之年，双方围绕企业发展、产业服务

1月2日，人力资源和社会保障部网站公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2026年1月1日)。

在连锁零售行业规模化扩张的进程中，人力管理始终是制约组织效率的核心瓶颈。不同于其他行业，连锁零售具有门店分散、用工类型多元（全职/兼职并存）、员工流动率高的典型特征，导致人力管理标准化难度极高。尤其在