在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“岗位外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系。

外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营，对企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。

企业劳务外包主要是为了帮助企业降低在人事方面的成本，提高公司的办事效率。一般企业进行外包的工作都是一些非核心的、基础性的工作，但是如果说是一些制造业工厂的工作进行外包的话，我们就需要注意了，这些工作是毕竟容易发生工伤呢？那么，如果劳务外包的员工在工作过程中发生工伤该怎么办呢？下面金柚网小编就为大家具体介绍下。