外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营，对企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。而外包岗位的员工更是遍布了各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。下面金柚网就和大家聊聊岗位外部的好处。

文章图片来源摄图网

1. 有效提高企业的人力资源管理水平

企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。

2. 降低企业的运营成本

不用走繁琐的人事招聘流程，节约了时间成本和人工成本，将固定的工资成本转换为合理的任务报酬，节约了用工成本。

3. 灵活用工帮助企业降低了用工风险

岗位外包是企业灵活用工的一种方式，企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多赔偿费用，大大降低了企业用人风险。

4. 有效规避劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。　

岗位外包其实不是养不起员工，而是其中要消耗的成本太高，包括时间成本、人工成本等。对他们来说，为满足项目需求，与其不断招聘、培养人才，扩充内部的人力资源数据库，不如直接通过岗位外包，“一键到位”，选择与人力资源服务机构合作，将外包岗位的工作职责和业务外包出去。由人力资源服务机构向其源源不断地提供合适、优质的人才，而不用走复杂的人事招聘流程，更不用担心内部人才“赘余”。金柚网人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业行政管理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包等。对企业来说，一些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位都可以外包给人力资源服务机构，例如酒店行政管理岗、服装零售门店岗等，由人力资源服务机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的人员招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳等各类人事事务工作。

金柚网温馨提示：疫情之后，企业应该重新评估自身的抗风险能力，通过灵活用工方式降低企业的运营成本和用人风险，不断提升自身的人力资源水平。做到这一点的企业，其抗风险能力远超同水平的其它企业，也有利于企业的长远发展。