在竞业限制协议中，用人单位与劳动者之间通常会对竞业限制违约金作出约定，旨在填补劳动者的竞业行为造成用人单位的利益损失。那么，当劳动者主张违约金畸高的情况下，法院应当如何审查认定呢？

谢某与A公司签订《保密及竞业限制协议》，约定谢某在职期间及离职以后保守申请人的技术秘密和其他商业秘密等有关事项。2021年2月6日谢某在A公司系统发起离职申请，在该系统页面显示“离职-

最近，某公司月薪8000的前员工因违反竞业协议被索赔百万的消息引起了热议。2018年6月—2019年7月，A公司的9名前员工先后加入了其竞争对手B公司的两家关联公司——C公司和D公司