【真实案情】

      魏某2017年入职A公司，双方约定，魏某劳动报酬按年薪制计算，年薪为税前60万元，双方在劳动合同中没有对具体的工资构成和发放条件进行约定，也没有对年终奖发放事宜进行约定。

      魏某主张A公司均未予以发放2017年、2019年的年终奖，只发放了2018年的年终奖132018元，所以魏某根据2018年发放数额，计算除2017年和2019年应发年终奖数额。

      A公司主张，双方劳动合同约定年薪为60万，由按月发放的基本工资和绩效奖金组成。绩效奖金的发放数额需要根据考评结果确定。魏某所主张的年终奖实际为绩效奖金，属于年薪的一部分，是在财务年度结束后，根据年度考核结果支付的薪酬。

      同时，A公司与魏某并无关于年终奖发放的规章制度，也没有关于年终奖发放的特殊约定，所以魏某不存在绩效奖金之外的年终奖。

【举证质证】

      魏某提交一份收入纳税明细，该明细显示，A公司向魏某支付132810元款项时，在备注中写明为“全年一次性奖金收入”。魏某认为，该笔款项就是2018年的年终奖。

      魏某未提交其他可以证明双方存在年终奖的证据。

【争议焦点】

      双方未明确约定年终奖发放规则的，也无年终奖相关制度的，能否以纳税记录上的备注来判断年终奖是否存在。

【一审观点】

      现有证据不足以证明双方之间存在独立于劳动合同约定60万年薪之外的其他工资约定，单凭纳税记录上的备注无法证明A公司有支付年终奖的义务。

      故对魏某主张A公司支付年终奖的诉求不予支持。

【二审观点】

      关于年终奖，魏某要求A公司支付2017年和2019年年终奖，A公司主张双方并无年终奖约定。

      经查，双方确实无年终奖发放的明确约定，魏某虽主张A公司曾向其发放的132018元系2018年年终奖，但是仅凭该笔款项的发放，尚不足以证明A公司具有每年向魏某支付年终奖的义务。

      故对魏某主张A公司中支付年终奖的诉求不予支持。

【文书来源】

      中国裁判文书网

      金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！作为国内知名人力资源数字化服务商，金柚网为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。