【真实案情】
      2021年9月，李某通过某招聘平台向公司投递简历，应聘工程经理一职。2021年9月30日，李某到公司面试，面试后李某与面试人员“陈某”开始通过微信沟通。2021年11月3日，陈某告知李某明天进行复试。2021年11月8日，李某与公司的人事在微信中就工资支付时间、发薪的银行卡等事宜进行沟通。2021年11月12日，公司的人事向李某发送《李某录用通知书》，约定内容为：李某已通过公司面试考核，试用期为2个月，入职日起算；试用期月薪保底10000元，转正薪资10000+1000（补贴）+提成；请李某于2021年11月17号上午9:30携带身份证件、学历证件以及入职体检报告、工商银行的银行卡到人力资源部门报道。同时，称“收到签字回复我”，李某询问“要怎么签字”，公司的人事称“不会的话，到时候入职手写吧”，其后双方就入职体检事宜进行沟通。2021年11月16日，公司的人事称“李先生，因为公司业务调整，非常抱歉通知您暂时推迟入职时间，具体时间待定，如果您有合适的工作可以先到其它公司发展”、“公司现在没有这方面的业务，入职时间得推迟了，给您带来的不便，万分抱歉”。

      随后，郭某起诉公司，要求公司赔偿5万元整。

【庭审主张】
李某：

      1、由于公司向我发出了《录用通知书》，我便从原单位离职。

      2、离职时我将原本自己名下的项目交给他人接管，为此损失了项目提成45000元，此外还有我每月工资底薪，损失共计50000元。

公司：

      1、李某未签并回传《录用通知书》，该通知并未生效，视为双方对录用未达成一致，公司有权随时撤销录用决定。

      2、公司通知李某11月17日到公司办理手续，但公司在11月16日晚上22时38分已通过微信通知过李某暂停推迟招聘李某岗位，已尽到合理的告知义务，且公司与李某之间没有正式的合同录用关系。

      3、损失赔偿计算标准应以李某离职前的工资标准作为计算依据。

【裁判观点】
一审法院：

      1、当事人在订立合同的过程中，有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿的缔约过失责任。李某与公司的纠纷发生在缔约劳动合同过程中，虽然双方还没签订正式的劳动合同，但公司的人事与李某一直保持联系，就入职具体事宜进行沟通；公司于2021年11月12日向李某发出《录用通知书》，该《录用通知书》载明李某已被公司录取，对试用期、试用期工资以及转正后工资作出明确约定，并通知李某于2021年11月17日到公司人力资源部门处报道。公司的行为足以使李某产生公司将与其订立劳动合同的合理信赖。公司虽然仅称推迟入职时间，但既未告知入职时间推迟至何时，又让李某寻找其他工作机会，可见公司已无与李某订立劳动合同的意愿。公司在没有合理理由的情况下不录用李某，其行为有违诚信，应对由此给李某造成的损失承担赔偿责任。

      2、由于公司在与李某缔结合同的过程中存在过错，导致李某从原本有收入的状态变成无业状态，产生了工资收入以及预期利益的损失。李某于2021年11月16日从原单位离职，于2022年1月底左右找到新工作，该段期间约为两个月左右，属于寻找新工作的合理时间范围，另结合《录用通知书》载明试用期为两个月以及试用期工资为10000元，本院酌情支持公司赔偿李某损失20000元。

二审法院：

      1、关于缔约过失责任承担问题，公司向李某的《录用通知书》属于要约，自到达李某时即生效。李某基于发出的《录用通知书》行为，有理由相信公司将与其订立劳动合同，并与原单位达成解除劳动关系的合议，故该要约符合不得撤销的法定情形。

      2、关于赔偿金额，二审同一审法院意见。

【文书来源】
中国裁判文书网

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