【真实案情】
      孙某于2011年8月1日入职公司，与公司签订了期限自2012年10月8日至2016年10月31日期间的《非全日制用工劳动合同书》，担任司机岗位，每周工作5日，每日工作4小时，按小时计酬，标准为每小时52.08元，按每两周支付工资，工资结算周期最长不得超过十五日。后双方续签了截止至2021年10月31日期间的《非全日制用工劳动合同书》，工作岗位、工作时间、计薪标准与结算周期的约定均与2012年10月8日签订的《非全日制用工劳动合同书》一致，此外，第七条载明“甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬”。第八条载明“甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期”。

      孙某在职期间，公司按照税前金额52.08元/小时×4小时×20天核算工资，每月向孙某实发工资3500元，每月纳税666.67元。

      2019年8月，孙某向公司提出签订全日制劳动合同或者按非全日制用工合同约定内容工作，双方对此未达成一致，孙某自2019年9月1日不去上班。公司于2019年12月16日向孙某发送了《解除非全日制用工合同通知书》，载明“孙某：因您自2019年8月30日至今未来公司上班，公司决定于2019年8月30日解除与您签订非全日制用工合同，请您尽快办理离职手续”。

      随后，孙某要求确认与公司存在全日制劳动关系，并要求公司支付违法解除赔偿金、工资差额、加班工资。

【庭审主张】
孙某：

      1、我担任公司法定代表人胡某的专职司机，除了每天接送其上下班，还需完成胡某指派的接送任务及公司部分行政工作，工作日工作时间远远超出8小时，且周末、法定节假日也处于随时待命状态。

      2、公司要求我坐班，胡某不走我就需要在公司等着，胡某会通过电话、钉钉给我安排工作，基本是随叫随到。公司为我配备了工位和电脑，是为了让我等候有事随时出车，电脑用来登录公司内部软件，查看胡某在内部软件上派的活。

      3、我每天工作十多个小时，但还是按照每月3500元发放，不够维系基本生活。

公司：

      1、双方是非全日制劳动关系，孙某主张的加班公司均已安排调休，且孙某提交的证据显示，调休时间多余加班实际时长，因此公司无需支付加班费。

      2、孙某每天工作4小时，对孙某不进行考勤，也不要求其上下班时间，如果胡某出差一周，则孙某也可以一周不工作。配备工位和电脑，并非用于工作，而是为了休息和娱乐使用。

【裁判观点】
      1、孙某虽主张每天工作8小时，但其提供的钉钉聊天记录、公司司机管理制度均未反映其有效工作时长，也未显示公司确认信息，且加班统计表为孙某自行制作。故对于孙某主张双方之间系全日制劳动关系、公司应向其支付加班工资等请求不予支持。同时，确认2011年8月1日至2019年8月30日期间双方间存在非全日制用工劳动关系。

      2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”孙某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。

【文书来源】
中国裁判文书网

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