基本案情
      王某为A公司的司机，2018年3月，王某工作期间驾驶车辆发生交通事故，造成一行人死亡，交警部门认定事故双方为同等责任。A公司因此赔偿死者家属100万元。
      2018年7月，王某提出转岗申请，申请由驾驶员岗位转岗为车辆保洁员岗位。2018年9月，A公司批准王某的转岗申请，王某转岗至车辆保洁员岗位。
      2019年8月，A公司以王某符合公司规章制度规定的“员工严重失职，营私舞弊给用人单位造成直接经济损失达一万元以上的，用人单位可以解除劳动合同”，作出与王某解除劳动合同的书面决定。
      王某认为此系违法解除，要求A公司支付违法解除赔偿金。

庭审主张
王某：
      1. 公司以1万元经济损失作为严重失职的认定标准不合理：公交驾驶员是一个高危职业，车辆行驶在道路上发生交通事故的概率极高，机动车和行人发生碰撞，即使机动车没有过错，也应承担不超过10%的责任，因而以1万元的标准本身不具有合理性。
      2. 公司让两会期间加班，存在过错。
      3. 事隔一年半后，公司才与我解除劳动合同明显不合理。

A公司：
      1. 王某作为一名公交司机，其职业涉及社会公共安全，工作过失会造成严重社会危害，所以，无论是公司管理要求上，还是自身自律要求上均应附有较高的注意义务和责任。
      2. 王某造成一名行人死亡并且导致我公司赔偿死者105万元，其行为严重违反我公司的规章制度，我公司是依法解除双方的劳动合同。
      3. 因为王某造成的交通事故比较大，涉及调查、协商赔偿等，处理需要很长时间，一年的仲裁时效期间对本案不能主动适用。

争议焦点
      交通事故发生一年半后，单位据此作出解除决定，是否属于合法解除？

裁判主张
      1. 用人单位在掌握劳动者违反公司规章制度的证据，有必要与劳动者解除劳动合同的情况下，客观上需要一定的时间和必要的程序去行使解除权，但用人单位也不能怠于行使解除权，使双方之间的劳动关系一直处于不稳定、不确定的状态，损害劳动者的合法权益。
      2. 就本案而言，在王某驾驶公交车发生交通事故后，公司在接近一年半的时间方作出与王某解除劳动关系的处理决定，甚至在此期间根据王某的申请对王某进行了调岗，因而A公司于2019年8月与王某解除劳动关系的行为欠妥，应当支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

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文书来源：中国裁判文书网