【案情提要】

      2013年10月26日，潘某入职A公司，担任印刷机长，双方签订劳动合同，每月工资构成是底薪4500元+计件提成。

      2021年4月24日，潘某向A公司提出辞职，离职时间为2021年5月24日，离职原因：因公司罚款严重，一单罚几千元，全部算我一人不合理，无法接受。

      2021年5月12日，潘某申请劳动仲裁要求A公司支付经济补偿金。

仲裁委裁决：

      A公司一次性支付潘某解除劳动关系经济补偿金5000元。

      A公司不服，向法院起诉。

【庭审主张】

A公司：

      1．潘某系主动申请离职的，无须向其支付经济补偿金。

      2. 潘某在2021年3月12日因过失导致公司损失6406元，A公司按此前惯例按损失的70%扣罚了潘某的该月工资4484.2元并无不妥。

      3. A公司扣罚潘某工资前已书面告知，且潘某在《质量事故报告单》上签字确认，代表潘某对其自身原因造成A公司的损失及损失金额没有异议，A公司扣发工资的行为具有正当性。

      4. 在潘某提出离职后，A公司已经将扣发工资补发给了潘某。

潘某：

      1. 潘某认可向A公司提交了辞职表，但离职的原因是因公司罚款过重，被迫离职而非主动离职。

      2.机器是由两人操作的，给A公司造成的损失应由两个人根据以往惯例承担相应责任。

      3. A公司扣罚了潘某2021年3月的工资4484元，只让潘某一人承担赔偿责任不符合以往的惯例，也显失公平。

【裁判观点】

法院认为：

      1. 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A公司于2021年4月扣发了潘某2021年3月的工资4484元，该扣发的工资金额已经超过了潘某当月工资的20%，A公司的该扣发行为已违反法律规定，不具有合法性。

      2. A公司虽在2021年5月6日补发了4484元工资，但该补发行为是发生在潘某提出离职之后，在此之前潘某已经以工资扣发过多不合理为由提出了离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出解除劳动关系的情形。

      故，A公司应向潘某支付经济补偿金5000元。

【文书来源】

中国裁判文书网

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