【案情提要】

      2017年09月25日，张某入职A公司，担任渠道市场总监职务，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月25日至2019年9月24日，约定试用期为6个月，试用期至2018年3月24日。
      2018年3月1日，A公司向张某送达解除劳动合同通知书，以公司战略调整，撤销岗位的原因，与张某解除劳动合同，并向张某支付20000元经济补偿金。张某正常提供劳动至2018年3月12日，双方签署了离职交接清单。
      张某离职后，双方就违法约定试用期等事宜未达成一致意见，于是张某申请劳动仲裁，要求A公司支付违法约定试用期的赔偿金。
仲裁委裁决：
      A公司支付张某2017年11月25日至2018年3月12日违法约定试用期赔偿金71034.48元。
      A公司不服，向法院提起诉讼。

【庭审主张】
A公司：

      1. A公司与张某虽约定了6个月的试用期，但实际上该6个月的工资标准与转正后的工资标准一致，故张某不存在工资收入的损失，且实际双方并未实际履行试用期的约定。
      2. 双方对于劳动合同试用期的约定系笔误，因此应当认定为试用期未实际履行，且根据劳动合同法第八十三条，即使A公司违法约定试用期，也应先由劳动行政部门责令改正后纠正即可。

张某：

      1. 张某与A公司签订劳动合同期限为2017年9月25日至2019年9月24日，约定试用期6个月，试用期至2018年3月24日。劳动合同期限2年，试用期的约定应当不超过2个月，A公司违反了法律规定。
      2.虽然试用期工资标准与转正后工资标准一致，但不影响张某与A公司约定的试用期不符合法律规定，A公司应承担相应赔偿责任。

【裁判观点】
法院认为：

      1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，A公司与张某约定劳动合同期限为两年，双方之间约定试用期为6个月超过法定标准，A公司确系违法约定试用期。
      2. 试用期系用人单位与劳动者在订立劳动合同期限内约定的特别期间，在此期间内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者亦对用人单位是否符合自己要求进行考核，其特别性不仅仅体现在工资待遇及工作岗位上，因此试用期前后工资待遇及工作岗位相同并不能等同于没有约定试用期,A公司关于其实际未与张某约定试用期的说法不能成立。
      3. 根据劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A公司违法约定的试用期已经履行，理应支付张某赔偿金。
      故，A公司应向张某支付支付2017年11月25日至2018年3月12日期间违法约定试用期赔偿金71034.48元。

【文书来源】
中国裁判文书网

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