【前情回顾】
      2007年08月06日，王某入职A公司，双方就解除劳动合同争议事宜，经过了劳动仲裁以及一审阶段，一审判决A公司无须支付王某违法解除劳动合同的赔偿金281476.30元。
      王某不服，向法院提起上诉

【二审庭审主张】
王某：

      1.王某称A公司提交的《员工手册》没有经过民主程序，属于无效制度，不具有约束力，且A公司解除与王某劳动合同未依法征求工会意见。

      2.王某不存在隐瞒离婚的事实，A公司知情了解王某离婚事实，在审批婚假时依照规定进行了正常审核，其后果和责任应由A公司承担。双方确认休婚假时A公司应当审核结婚证原件和复印件，如果A公司不知道王兰峰已离婚之事实，在审批王某婚假申请过程中核对王某结婚证原件时也应当发现，A公司在王某请婚假时无异议，过后为了裁员又以此为借口追责，显然是恶意和不正当的。

      3.王某隐瞒离婚事实骗取了婚假，也不可能向A公司主动提供离婚证。事实上，王某离婚后已向A公司透露过相关情况，王某一个人带孩子时常请假照顾，同事也有目共睹。

      4.婚假的前提是发生了结婚的法律行为，此后是否离婚不影响婚假的享有。A公司《员工手册》第8.6条明显是针对员工在对外检测工作中应遵循的要求，与本案中因员工休假产生的纷争没有直接关系。且，A公司是以提供虚假资料为由解除王某的劳动合同，但王某提供的结婚证复印件来源合法，客观真实，根本不存在虚假之说。A公司规章制度中并未规定在一年婚假使用期限内出现离婚情况时不得享受婚假。因此，离婚与否，不影响员工在一年期限内自由安排休婚假的具体时间，A公司对此是否知情，也不是批准婚假的必备条件。

A公司：

      1. A公司系基于国家法律的相关规定给予员工婚假，婚假的给予目的是为了弥补员工在结婚期间所需要花费的必要时间。王某在离婚后再休婚假的行为，显然与婚假的设定初衷和目的完全不符。且，王某提交婚假申请时所附材料并不真实，其是刻意隐瞒了离婚事实，让A公司在不知情的情况下，批准了其婚假，属于严重不诚信。

      2. A公司的主营业务是第三方检测，所处行业性质决定了A公司对员工的诚实信用要求极高，也因此《员工手册》明确规定员工的任何不诚实行为将直接导致解除劳动合同的严重后果。王某在明知已经离婚的情况下仍然申请婚假，并在明知证件失效的情况下提交虚假的证明文件用于骗取婚假，存在故意弄虚作假的不诚信行为，已构成严重违纪。A公司对王某作出的解除决定通知了上级工会，已经履行了法定程序，解除行为合法有效。

【裁判观点】
二审法院认为：
      1. 王某于2018年8月29日向A公司请休婚假时确已离婚，王某作为婚假请休依据提交的结婚证在当时已然失效。王某虽称其在请休婚假时已告知A公司其当时已离婚、A公司知晓其离婚之事实，但该主张未得A公司认可，亦未有相应证据予以证实，本院对此实难采信。
      2. A公司主张王某存在隐瞒离婚事实、明知证件失效却仍提交已失效之虚假证明文件以享受婚假待遇的不诚信行为，确有依据。A公司据以作出解除王某劳动合同决定的《员工手册》于2016年5月即已送达王某，王某并签字承诺遵守其中各项规定，在此情况下，该《员工手册》内容应视为王某与A公司之间就劳动权利义务的特别约定，对王某具有约束力。
      3. 王某对A公司有关其公司未建立工会之主张未持异议，A公司另还提供了起诉前将解除王某劳动合同事宜通知上海市总工会之证据，在此情况下，王某以A公司解除其劳动合同程序违法为由，主张违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立。
故，A公司无须支付王某违法解除劳动合同的赔偿金281476.30元。

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