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十一加班,可以拿六倍工资
2021-04-14 20:58

  江湖风闻,今年,10月1日中秋、国庆双假合璧,在当天加班即可解锁6倍工资,享受人生6倍快乐。

  果真如此吗?

  为验证江湖传闻,首先需要知道:

  今年这个8天超长假期是如何被安排出来的?

  众所周知,10月1日是国庆节。

  众所又周知,10月1-3日为法定假。

  众所还周知,今年,10月1日,也是中秋节。

  两个节重叠在了一天,如果只休1-3号,我们的休假会比往年少一天。

  怎么办?

  补。

  在1-3号的三天法定假期之外,再补一天法定假。

  那休4天不就够了,为啥我们要从1-8号,休8天?

  另外4天从哪里来?请打开我们手机中的日历。

  ① 5号为什么休息?(看图说话)

  3号占用了星期六(休息日),需要补休一天,假设这一天补在了5号。

  ② 6-8号为什么休息?

  为居民出行、购物和休闲提供时间便利、拉动内需、促进经济增长,调用了9月27日和10月10日两个休息日。

  参考一些高校的调课通知:

  看上去,9月27日补了10月7日(周三)的课,10月10日补了10月8日(周四)的课。也就是,为了响应国务院放假安排,10月7、8号两天与9月27日(周日)、10月10日(周六)做了调休。

  通过以上补休调休,我们发现,6号,好像是多余的。。。

  那么,6号为什么休息?

  还记得大明湖畔的双节合璧吗?

  前文提到,国庆节与中秋节重叠,需要补一天法定假,补在了哪一天?

  如果补在6号,6号就是法定假。

  But,根据各媒体官网转载的人社部关于1-8号加班费计算的说明,10月1-4日加班,支付300%加班工资,意味着,这一天法定假,补在了10月4日。而10月4日本身是休息日(周日),这一天休息日又需要再找一天来补休,于是,6号小朋友出场了。

  是不是有点晕,让我们来总结一下:

  10月1-4日为中秋、国庆的法定假期,共4天;

  10月3、4日的法定假日适逢10月3、4的公休日(周六、周日),于是在原本5-8号的工作日中补假2天;

  再分别选取中秋、国庆假期开始前最后一个周日(9月27日)和假期结束后的第一个周六(10月10日)作为工作日与5-8号中的两天进行调休,这样假期就连续了。

  So,今年的8天长假 = 1天(中秋假)+3天(国庆假)+2天(适逢公休日补假)+2天(调休)。

  那么加班工资到底怎么付?

  人社部已经说啦:

  “10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

  10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

  在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。”

  等等别走,快放假了,为避免相互思念,再赠送三个问题:

  1. 对于有特殊生产需求的企业,是否可以继续正常按照未调休过的日历来安排作息,而不按照国务院的通知放长假?

  答:只要征得劳动者的同意,哪天上班哪天休息,都是可以商量的。但是10月1-4日为法定假日,300%加班工资的计算标准不能突破。至于9月27日、10月5-8日、10月10日这些时间怎么安排,只要保证员工的休息日未因企业安排而减少,就不产生加班工资。

  2. 国庆长假可以和年休假、探亲假连休吗?

  答:年假可否连休,双方达成共识就好。至于探亲假,基本上可以说,当国庆长假可以正常享受时,探亲假已经不符合享受条件。Because,依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,探亲假享受的前提之一,是法定公休假日不能实现团聚。

  3. 产假覆盖国庆长假,可以要求国庆长假另行补休吗?

  答:尚未找到支持补休的依据。

  综上,聪明如你,已经想好10月1日当天是否申请加班了吗?

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