【真实案情】

　　范某，男，1958年生人，2015年入职A公司。2019年1月至3月，A公司以范某早退未向范某支付工资。现范某与A公司就工资发放产生争议。

　　A公司规章制度记载，“……第九项第二条：早退，未按公司规定下班时间前打卡离岗……员工早退10分钟以上至60分钟以内，扣除本月核发薪资金额中一日薪资金额的100%……员工早退一个自然月只限一次，一次以上按开除处理。”

　　范某不服，遂诉至法院。

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　　【庭审主张】

　　范某主张：

　　1. A公司规定先压我一个月工资，待解除关系后予以归还，且A公司2019年1月至3月工资一直没给，但自我离职至今一直没给我;

　　2. 证人朱某能够证明我期间一直在A公司处工作的事实;

　　3. 我知晓下班时间，但是A公司口头答应了可以17点下班。

　　A公司主张：

　　1. 由于范某不能胜任该职务且多次早退、无故不上班，故其1-3月份工资都被扣除了，所以我方不拖欠范某工资;

　　2. 我单位下班时间为18点，2019年1月至3月，范某只有4天是18点以后打卡，其他时间都在18点以前打卡，故范某存在多次早退情况。

　　【裁判观点】

　　一审法院认为;

　　1. 范某为A公司提供劳务，A公司为范某发放报酬，双方之间成立了劳务合同关系，范某应向A公司提供劳务并有义务遵守A公司的考勤制度，不得早退，A公司应按照相关约定，按时足额向范某发放工资;

　　2. 范某大部分时间均早退了60分钟以内，违反了考勤制度，A公司有权按照制度的规定，对原告的报酬进行处理，但是范某虽存在早退现象，其并非完全未履行劳务义务，且范某多次早退，A公司未按照制度将其开除，而是继续接受范某提供的劳务，因此A公司不应全部扣发范某的应得工资。

　　故酌定A公司发放范某90%的工资。

　　二审法院认为：

　　酌定A公司发放范某90%的工资。

　　【案例评析】

　　本案有两点值得关注：

　　第一，退休返聘人员应当签订劳动合同还是劳务合同。

　　实践中，有观点认为达到退休年龄，劳动合同应当终止，退休返聘人员应当签订劳务合同(《劳动合同法实施条例》第21条);也有观点认为达到退休年龄但未享受退休待遇的，退休返聘人员仍然可以签订劳动合同(《劳动合同法》第44条)。从判决来看，本案裁判法院或更支持第一种观点，即不论2018年(范某60岁达到退休年龄)前范某与公司之间是成立劳动关系抑或其他关系，至本案争议发生时(2019年)，法院认为范某与公司之间只可能是劳务关系。

　　第二，劳务关系中，公司的规章制度对范某是否还有拘束力。

　　一般而言，公司的规章制度仅对劳动者适用。这是否意味着本案中公司的规章制度对范某就全然无拘束力呢?从本案判决来看，法院或认为，即便规章制度对无法作为“劳动者”的范某不产生“劳动法”上的拘束力，但就公司和范某之间一直有效存续的劳务(动)合同而言，公司的规章制度或可作为该劳务合同双方权利义务约定的一部分，对作为劳务合同相对方的范某起着“合同法”上的约束力。