【真实案情】

　　王某与A公司签订劳动合同，之后A公司安排王某参与筹建A公司的子公司(以下称“子公司”)。

　　因王某将要离职，该子公司向其上级(A公司)请示，拟发给王某奖金27万余元，该《请示》内容显示：“子公司(筹)高管薪酬为工资和奖金两部分，其中工资按月发放，奖金待子公司正式成立后发放。由于王某提出离职，现需要明确王某截止至2017年10月底的奖金额度……王某应付奖金额度275354元……妥否，请批示。”

　　该《请示》的落款虽为子公司，但在该请示落款处加盖公章的，是A公司。该《请示》的原件，掌握在王某手中。

　　同时，王某与A公司签署《劳动关系终止确认书》，其中载明“双方再无争议”。

　　现A公司拒绝向王某支付27万余奖金，故王某不服，遂诉至仲裁及法院。

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　　【庭审主张】

　　A公司主张：

　　1. 虽然公章是我公司盖的，但我公司从未承诺支付奖金，关于明确奖金额度的“请示”，既不是“协议”也不是“承诺”，该请示并没有得到批准。

　　2. 《请示》中记载：“奖金待子公司正式成立后发放”，现在子公司并未成立，所谓的“发放条件”并未成就。

　　3. 双方签署的《劳动关系终止确认书》已经确认双方已经没有任何劳动争议纠纷。

　　王某主张：

　　1. 仲裁期间公司承认《请示》上落款处加盖的印章真实性，也认可该文件及工商登记注册信息的真实性，公司是经过审批才盖章的，具有对外的公示效力，是我的领取凭证。

　　2.工资附条件支付违法。即使工资附条件支付合法，我领取奖金条件已达成，子公司已经设立成功，应当在我离职时发。

　　3.《劳动关系终止确认书》约定对劳动关系存续期间的所有问题达成一致，其中包括《请示》中明确剩余工资发放的事宜。

　　【裁判观点】

　　仲裁委认为：

　　故A公司无需支付王某奖金。

　　一审法院认为：

　　1. 王某提交的《请示》名为请示，属于向上级报批性质文件，并非协议性质，该文件并非王某与A公司就奖金数额达成一致之合意内容。

　　2. 依据一般行文惯例，该落款处所注明的应为请示人身份，而A公司在请示人处加盖该公司公章，不足以证明系对上述证据中奖金数额之确认。

　　3. 《请示》系向上级领导请示王晓明奖金数额之文件，理应向被请示对象提交，现王某持有《请示》原件，明显与常理不符。

　　4.王某已与A公司达成“双方再无争议”的一致意见，又在同日签署《请示》支付王某奖金，不符合常理。

　　故A公司无需支付王某奖金。

　　二审法院认为：

　　1.该《请示》加盖A公司公章，属于A公司真实意思表示。

　　2.该《请示》内容都是子公司，未明确由A公司作为付款主体支付奖金，也不足以证明A公司基于劳动关系欠付王某奖金。

　　3.虽王某参与设立的公司宣传话术、办公地点、部分工作人员与子公司存在关联，但不能认定该公司为子公司，不满足奖金发放的前提条件“子公司成立”。

　　故A公司无需支付王某奖金。

　　再审法院认为：

　　1.从内容看，没有明确的付款主体，没有明确要求A公司支付王某奖金。

　　2. 如依王某所述，《请示》系其与A公司就奖金数额协商结果，双方未在《劳动关系终止确认书》进行确认，反而另行出具《请示》的文件确认奖金数额，亦与常理不符。

　　3.王某未证明奖金支付条件即“子公司成立”已达成，A公司也非基于劳动关系欠付王某奖金。

　　故A公司无需支付王某奖金。