【基本案情】

　　张某于2016年7月入职A公司从事施工管理工作，2019年2月离职。

　　工作期间，张某存在加班情形，但A公司未支付其加班费。

【庭审主张】

　　请求判决A公司支付加班费46293元。

　　【A公司主张】张某的请求超过仲裁时效。

【案例分析】

　　本案争议焦点是张某关于加班费的请求是否超过仲裁时效。

　　加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。劳动关系存续期间不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　人民法院认为，张某与A公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决A公司支付张某加班费。